Xây dựng chiến lược, kế hoạch, KPI, bộ ngân sách phòng nhân sự để đạt được mục tiêu phát triển của công ty.
Quản lý hoạt động tuyển dụng: EB, Onboard để xây dựng thương hiệu tuyển dụng và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Đào tạo và phát triển nhân sự, có chương trình rõ ràng và lộ trình thăng tiến để cải tiến hiệu suất, hiệu quả của nhân sự.
Quản lý hiệu suất: xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất và đề xuất cách thức để gia tăng hiệu suất nhân sự trong doanh nghiệp.
Cải tiến quy trình, SOP, cẩm nang
quản trị nhân sự làm trợ lực giúp nâng cao hiệu suất nhân sự và đem đến trải nghiệm trên cả mong đợi cho khách hàng.
Quản lý lương thưởng và phúc lợi, đãi ngộ phù hợp nhằm thúc đẩy động lực nhân sự cũng như giữ chân nhân tài.
Kiến tạo, lan tỏa và duy trì văn hoá doanh nghiệp.
Báo cáo và phân tích thực trạng nhân sự để đưa ra các quyết định nhân sự hiệu quả.
Kinh nghiệm 03 năm ở vị trí tương đương, tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh doanh.
Có kiến thức trong lĩnh vực chuỗi bán lẻ, ưu tiên ngành thời trang.
Hiểu về đặc thù kinh doanh của Công ty.
Sử dụng thành thạo phần mềm bán hàng, tin học văn phòng.
Có kỹ năng quản lý, tổ chức và đào tạo nhân viên.
Có tư duy chiến lược, kỹ năng quyết định và giải quyết vấn đề.
Thu nhập up to: 40.000.000đ.
Chế độ lương thưởng phù hợp với năng lực.
Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi của Công ty.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, cơ hội phát triển và thăng tiến.
Hưởng chính sách chiết khấu khi mua hàng tại hệ thống cửa hàng thuộc Công ty.