Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng chiến lược, kế hoạch, KPI, bộ ngân sách phòng nhân sự để đạt được mục tiêu phát triển của công ty.
Quản lý hoạt động tuyển dụng: EB, Onboard để xây dựng thương hiệu tuyển dụng và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Đào tạo và phát triển nhân sự, có chương trình rõ ràng và lộ trình thăng tiến để cải tiến hiệu suất, hiệu quả của nhân sự.
Quản lý hiệu suất: xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất và đề xuất cách thức để gia tăng hiệu suất nhân sự trong doanh nghiệp.
Cải tiến quy trình, SOP, cẩm nang quản trị nhân sự làm trợ lực giúp nâng cao hiệu suất nhân sự và đem đến trải nghiệm trên cả mong đợi cho khách hàng.
Quản lý lương thưởng và phúc lợi, đãi ngộ phù hợp nhằm thúc đẩy động lực nhân sự cũng như giữ chân nhân tài.
Kiến tạo, lan tỏa và duy trì văn hoá doanh nghiệp.
Báo cáo và phân tích thực trạng nhân sự để đưa ra các quyết định nhân sự hiệu quả.