Trưởng Phòng Nhân Sự

(1) Chiến lược & Chính sách nhân sự
· Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng công ty.
· Xây dựng, hoàn thiện và giám sát thực hiện hệ thống quy chế, quy trình, nội quy lao động.
(2) Tuyển dụng và phát triển nhân sự
· Lập kế hoạch và giám sát hoạt động tuyển dụng nhân sự toàn công ty theo nhu cầu phát triển kinh doanh và sản xuất của Công ty.
· Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, kênh tuyển dụng, tiêu chí đánh giá phù hợp từng vị trí.
· Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quan trọng, đảm bảo tuyển đủ nguồn lực vào mùa cao điểm.
(3) Phát triển nhân sự
· Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ và thuê ngoài.
· Thiết kế khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch kế nhiệm cho từng vị trí chủ chốt.
· Tổ chức đánh giá hiệu suất làm việc, gắn với định hướng phát triển nghề nghiệp.
(4) C&B - Lương thưởng & Phúc lợi
· Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, chế độ đãi ngộ đảm bảo công bằng - cạnh tranh.
· Giám sát tính công, chấm công, bảng lương, bảo hiểm, thuế TNCN...
· Kiểm tra và tối ưu hóa chi phí nhân sự theo ngân sách.
(5) Quan hệ lao động & Văn hóa nội bộ
· Thiết lập môi trường làm việc tuân thủ pháp luật, duy trì kỷ luật lao động.
· Xử lý tranh chấp, khiếu nại, vi phạm nội quy.
· Tổ chức các chương trình gắn kết, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
(6) Hành chính - quản trị nhân sự
· Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, thông tin lao động đầy đủ, bảo mật.
· Giám sát công tác hành chính (văn phòng phẩm, hậu cần, nhà ăn, đồng phục...).
· Quản lý tài sản công ty, kiểm tra định kỳ cơ sở vật chất.