Trưởng Phòng Nhân Sự

(1) Chiến lược & Chính sách nhân sự
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng công ty.
Xây dựng, hoàn thiện và giám sát thực hiện hệ thống quy chế, quy trình, nội quy lao động.
(2) Tuyển dụng và phát triển nhân sự
Lập kế hoạch và giám sát hoạt động tuyển dụng nhân sự toàn công ty theo nhu cầu phát triển kinh doanh và sản xuất của Công ty.
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, kênh tuyển dụng, tiêu chí đánh giá phù hợp từng vị trí.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quan trọng hoặc đảm bảo tuyển đủ nguồn lực vào mùa cao điểm.
(3) Phát triển nhân sự
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ và thuê ngoài.
Thiết kế khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch kế nhiệm cho từng vị trí chủ chốt.
Tổ chức đánh giá hiệu suất làm việc, gắn với định hướng phát triển nghề nghiệp.
(4) C&B - Lương thưởng & Phúc lợi
Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, chế độ đãi ngộ đảm bảo công bằng - cạnh tranh.
Giám sát tính công, chấm công, bảng lương, bảo hiểm, thuế TNCN...
Kiểm tra và tối ưu hóa chi phí nhân sự theo ngân sách.
(5) Quan hệ lao động & Văn hóa nội bộ
Thiết lập môi trường làm việc tuân thủ pháp luật, duy trì kỷ luật lao động.
Xử lý tranh chấp, khiếu nại, vi phạm nội quy.
Tổ chức các chương trình gắn kết, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
(6) Hành chính - quản trị nhân sự
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, thông tin lao động đầy đủ, bảo mật.
Giám sát công tác hành chính (văn phòng phẩm, hậu cần, nhà ăn, đồng phục...).
Quản lý tài sản công ty, kiểm tra định kỳ cơ sở vật chất.