Quản lý, phân công, giám sát và phát triển đội ngũ Nhân sự nội bộ.
Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự phù hợp với định hướng phát triển công ty.
Hoạch định nhu cầu nhân sự, cơ cấu tổ chức và kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn.
Quản lý công tác tuyển dụng, onboarding, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Xây dựng, cải tiến quy trình nhân sự, nội quy, quy chế, KPI và chính sách nhân sự.
Quản lý C&B, lương thưởng, BHXH, phúc lợi và quan hệ lao động.
Đồng hành cùng các trưởng bộ phận trong việc đánh giá, giữ chân và phát triển nhân sự.
Kiểm soát rủi ro lao động, xử lý các tình huống nhân sự phát sinh đúng luật và phù hợp thực tế.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc tích cực và đội ngũ gắn kết.
Báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất giải pháp cho Ban
Giám đốc.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vai trò quản lý/lead HR.
Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành FMCG, Retail, chuỗi hệ thống, thương mại, sản xuất hoặc môi trường tăng trưởng nhanh.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, quy trình, KPI, chính sách và C&B.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và quan hệ lao động.
Có tư duy hệ thống, tư duy dữ liệu và khả năng quản trị rủi ro nhân sự.
Có năng lực leadership, giao tiếp, kết nối phòng ban và xử lý tình huống tốt.
Bảo mật, công tâm, nguyên tắc và có trách nhiệm cao.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và mức độ đóng góp.
Lương cứng + KPI hiệu quả công việc + thưởng theo kết quả vận hành.
Làm việc trực tiếp cùng Ban Giám đốc.
Được tham gia xây dựng hệ thống nhân sự thực tế cho doanh nghiệp đang phát triển.
Có quyền đề xuất cải tiến quy trình, chính sách và vận hành nhân sự.
Môi trường làm việc năng động, tốc độ cao, nhiều cơ hội phát triển.
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13