CÁC NHIỆM VỤ CHÍNH
- Xây dựng chính sách: Thiết kế hệ thống lương thưởng (C&B), khung năng lực và các quy chế quản lý nội bộ phù hợp với đặc thù ngành dịch vụ/kinh doanh.
- Tuyển dụng & Thu hút nhân tài: Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp quản lý và xây dựng thương hiệu tuyển dụng cạnh tranh.
- Đào tạo & Phát triển: Xây dựng lộ trình đào tạo kỹ năng mềm, tư duy phục vụ cho nhân viên.
- Quản trị hành chính: Quản lý toàn bộ hệ thống lưu trữ hồ sơ, quản lý tài sản công, văn phòng phẩm và điều phối hạ tầng làm việc tại công ty.
CÁC CÔNG VIỆC PHỐI HỢP VÀ KHÁC
- Phối hợp xây dựng các cơ chế thưởng doanh số, chương trình thi đua để tạo động lực cho đội ngũ Kinh doanh.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết (Team building, Year-end party, sinh nhật).
- Hỗ trợ Ban
Giám đốc trong việc truyền thông nội bộ và xử lý các tình huống khủng hoảng nhân sự (nếu có).
KIẾN THỨC/TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO/BẰNG CẤP/CHỨNG CHỈ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc Du lịch - Khách sạn.
KỸ NĂNG
- Am hiểu Luật lao động, Luật BHXH và các quy định về thuế TNCN.
- Thành thạo kỹ năng xây dựng hệ thống KPI và đánh giá hiệu suất.
- Giao tiếp tinh tế, giải quyết xung đột, tư duy quản trị sự thay đổi và khả năng truyền cảm hứng.
-
Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Chính trực, bảo mật thông tin tuyệt đối, chịu được áp lực cao.
KINH NGHIỆM
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
- Bắt buộc có kinh nghiệm làm việc trong ngành Hospitality (Khách sạn, Resort, F&B cao cấp) hoặc các chuỗi bán lẻ/kinh doanh có quy mô chi nhánh.