A. Quản trị Nhân sự
Hoạch định nguồn nhân lực: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên
kế hoạch sản xuất và chiến lược phát triển của công ty.
Tuyển dụng: Giám sát quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, offer lương và xây dựng chương trình đào tạo cho nhân viên mới.
Đào tạo & Phát triển: Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng cho CBNV.
C&B (Lương & Phúc lợi):
Xây dựng hệ thống thang bảng lương, chính sách đãi ngộ, thưở[protected info] nhân viên.
Giám sát, kiểm tra công tác chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi khác.
Quan hệ lao động: Giải quyết các tranh chấp lao động, kỷ luật, sa thải; xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
B. Quản trị Hành chính.
Quản lý tài sản: Giám sát, kiểm tra việc đề xuất mua hàng, quản lý trang thiết bị, văn phòng phẩm, đồng phục....
Xây dựng quy trình: Thiết lập và tối ưu hóa các quy định, thông báo, nội quy lao động, quy trình phối hợp giữa các phòng ban.
Sự kiện & Văn hóa doanh nghiệp: Tổ chức các hoạt động sự kiện, tiệc tất niên, các phong trào văn hóa nhằm tăng chỉ số hạnh phúc của nhân viên.
C. Tư vấn cho Ban Giám đốc
Tham mưu cho BGĐ về việc kiện toàn bộ máy tổ chức, cơ cấu nhân sự.
Cập nhật các quy định mới nhất của Pháp luật về lao động để điều chỉnh chính sách công ty kịp thời.
Yêu cầu chuyên môn
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô tương đương.
Ưu tiên ứng viên có chuyên môn về mảng C&B và kinh nghiệm làm việc ở Công ty sản xuất.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế Thu nhập cá nhân.
Kỹ năng:
Kỹ năng lập kế hoạch và quản trị mục tiêu xuất sắc.
Giao tiếp, đàm phán và xử lý xung đột khéo léo.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự và tin học văn phòng.
Giao tiếp tốt bằng Tiếng anh.
Thái độ: Quyết đoán, bảo mật thông tin tuyệt đối và có tư duy dịch vụ (Service Mindset).