Trưởng Phòng Nhân Sự

2. CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ
A. Quản lý công tác tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
• Tổ chức và kiểm soát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng
vấn đến tiếp nhận nhân sự mới.
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí trọng điểm và phối hợp với các phòng ban trong việc đánh
giá, lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Quản lý, đào tạo và hỗ trợ đội ngũ nhân sự hoàn thành mục tiêu tuyển dụng và các nhiệm
vụ nhân sự khác.
• Phát triển các kênh tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn
ứng viên.
• Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch.
B. Xây dựng hệ thống KPI và đánh giá nhân sự
• Chủ trì xây dựng, hoàn thiện hệ thống KPI hoặc các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc.
• Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng KPI theo từng vị trí.
• Tổ chức triển khai, hướng dẫn và giám sát việc áp dụng KPI trong toàn công ty.
• Thực hiện đánh giá định kỳ theo tháng, quý, năm.
• Tổng hợp kết quả đánh giá, đề xuất phương án khen thưởng, điều chỉnh lương thưởng và
phát triển nhân sự.
C. Báo cáo và tham mưu
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và phát triển tổ chức.
• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động và hiệu quả KPI.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất và chất lượng nguồn nhân lực.