Trưởng Phòng Nhân Sự

Tính lương, và xây dựng, quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi, và các chế dộ đãi ngộ khác nhằm thu hút, giữ chân nhân tài và tạo động lực cho nhân viên
Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách, quy trình, quy định về quản lý nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty và quy định pháp luật hiện hành.
Lập kế hoạch tuyển dụng, trực tiếp tổ chức và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng (từ thu hút ứng viên, phỏng vấn, đánh giá đến làm thủ tục nhận việc) để đảm bảo chất lượng và số lượng nhân sự đáp ứng yêu cầu kinh doanh.
Phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên, tổ chức các khóa học, hội thảo nội bộ hoặc thuê ngoài.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hòa đồng và hiệu quả.
Cập nhật và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân viên, và các báo cáo liên quan đến tình hình nhân sự của công ty.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự, tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo các hoạt động nhân sự được triển khai đồng bộ và hiệu quả.