Trưởng Phòng Nhân Sự

Tuyển dụng và điều phối nhân lực nhà máy:
- Chịu trách nhiệm mở rộng các kênh tuyển dụng số lượng lớn đối với lao động phổ thông, công nhân, kĩ thuật viên hiện trường , đảm bảo cung cấp đủ nhân lực cho dây chuyền sản xuất
- Phối hợp chặt chẽ với chủ quản các xưởng để điều chỉnh cơ cấu dân sự kịp thời theo đơn hàng và kế hoạch sản xuất, kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc.
Quản lý chấm công lương và bảo hiểm xã hội:
- Giám sát và kiểm tra dữ liệu chấm công hàng tháng của nhà máy tăng ca, chia ca, xin nghỉ đảm bảo tính chính xác của dữ liệu.
- Phụ trách hoặc giám sát việc tính lương, báo tăng giảm BHXH, quyết toán thuế thu nhập cá nhân ( PIT ) và các nghiệp vụ thực tế khác cho cán bộ công nhân viên.
Quan hệ lao động và xử lý sự cố đột xuất:
- Sâu sát xuống xưởng sản xuất, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của công nhân, xử lý các khiếu nại hằng ngày và tranh chấp lao động, duy trì sự ổn định tại hiện trường.
- Ứng phó linh hoạt và xử lý ổn thỏa các sự cố lao động tập thể đột xuất hoặc các trường hợp xử lý kỷ luật.
Đánh giá nhà máy ( Audit ) và tuân thủ pháp luật:
- Đảm bảo tất cả các hoạt động nhân sự, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động của nhà máy tuân thủ hoàn thành theo luật lao động Việt Nam mới nhất
- Chịu trách nhiệm tiếp đón, đối ứng các cuộc đánh giá trách nhiệm xã hội của khách hàng ( như RBA, BSCI, đánh giá của các thương hiệu ) hoặc các đợt thanh tra lao động của chính phủ.