Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Mô tả công việc
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các chế độ BHXH.
• Xử lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• Xây dựng, cải tiến quy trình, chính sách và hệ thống
quản trị nhân sự.
• Lập kế hoạch đào tạo, phát triển và đánh giá năng lực nhân viên.
• Quản lý, hướng dẫn và đánh giá đội ngũ nhân sự; báo cáo tình hình nhân sự cho Ban
Giám đốc.
• Phối hợp với các phòng ban trong công tác hoạch định nguồn nhân lực và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.