Phụ trách toàn bộ công tác nhân sự tại nhà máy có quy mô dưới 200 nhân viên và báo cáo trực tiếp cho
Giám đốc.
Quản lý công tác tuyển dụng, tiếp nhận và hướng dẫn nhân viên mới, cũng như quy trình nghỉ việc.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chấm công, nghỉ phép, ca làm việc và tăng ca.
Phối hợp thực hiện công tác tiền lương, bảo hiểm và chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động và kỷ luật lao động.
Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam và quy định của công ty.
Thực hiện thủ tục giấy phép lao động, thị thực và cư trú cho người lao động nước ngoài.
Xây dựng quy trình nhân sự và báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.
Giao tiếp thành thạo bằng
tiếng Trung là yêu cầu bắt buộc.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại nhà máy hoặc trong lĩnh vực sản xuất.
Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam và công tác hành chính nhân sự.
Có khả năng quản lý hồ sơ nhân sự chính xác và bảo mật thông tin.
Có tính tổ chức, công bằng, đáng tin cậy và có thể làm việc độc lập.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng tháng lương thứ 13 theo chính sách của công ty.
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và hưởng chế độ nghỉ phép theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Môi trường làm việc sạch sẽ, thân thiện và hỗ trợ.
Có cơ hội phát triển chuyên môn.