Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của nhà hàng.
Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, ưu tiên tuyển dụng số lượng lớn; đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên.
Giám sát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi, BHXH và các chế độ lao động.
Xây dựng, hoàn thiện nội quy, quy chế, quy trình và chính sách nhân sự.
Quản lý đội ngũ nhân sự; giải quyết quan hệ lao động, kỷ luật và các vấn đề phát sinh.
Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách nhân sự và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
Có 3-5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng - khách sạn, đặc biệt tuyển dụng số lượng lớn.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, C&B, tuyển dụng, đào tạo và quan hệ lao động.
Có năng lực quản lý, lập kế hoạch, tổ chức công việc và xử lý tình huống tốt.
Thành thạo tin học văn phòng, phần mềm
quản lý nhân sự; có
tiếng Anh giao tiếp là lợi thế.
Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin, chủ động và chịu được áp lực công việc.