A. Hoạch định và
quản lý nhân sựXây dựng kế hoạch nhân sự tháng, quý, năm theo định biên và nhu cầu hoạt động thực tế của từng cơ sở.
Quản lý cơ cấu tổ chức, sơ đồ nhân sự, định biên và dữ liệu nhân sự tại các phòng ban, chi nhánh.
Dự báo nhu cầu nhân sự theo mùa cao điểm, thấp điểm để chủ động nguồn người, tránh thiếu hụt hoặc dư thừa.
Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ thuộc Phòng Nhân sự.
B. Tuyển dụng và bố trí nhân sự
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế; duy trì nguồn ứng viên ổn định cho các vị trí tuyển thường xuyên.
Quản lý trọn quy trình tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, tiếp nhận và đánh giá thử việc.
Kiểm soát chất lượng tuyển dụng, thời gian tuyển dụng và tỷ lệ nhân sự đạt thử việc.
Phối hợp với các trưởng bộ phận trong việc bố trí, điều chuyển và sử dụng nhân sự hiệu quả giữa các cơ sở.
C. Quản lý hiệu suất và hệ thống KPI
Triển khai, giám sát và kiểm soát hệ thống KPI toàn Công ty theo phân công.
Hướng dẫn các phòng ban xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu và phương pháp đánh giá hiệu quả công việc.
Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả KPI định kỳ; làm đầu mối chốt kết quả đánh giá làm căn cứ lương thưởng.
Đề xuất giải pháp nâng cao năng suất, hiệu quả và trách nhiệm của từng cá nhân, bộ phận.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật.
Tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, C&B và xây dựng, vận hành hệ thống KPI.
Am hiểu pháp luật lao động; thành thạo Excel/Google Sheets, phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán, trung thực; quản lý được nhân sự tại nhiều chi nhánh.
Ưu tiên: từng làm tại Spa, khách sạn, resort, chuỗi dịch vụ hoặc doanh nghiệp từ 100 nhân sự; từng xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu.
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng KPI, thưởng hiệu quả kinh doanh theo quy chế Công ty.
Được trao quyền chủ động tổ chức, điều hành và cải tiến hoạt động Phòng Nhân sự.
Tham gia xây dựng hệ thống quản trị và mở rộng hoạt động của Công ty; được đào tạo năng lực quản lý.
Đầy đủ bảo hiểm, nghỉ phép và các chế độ theo quy định pháp luật.