Trưởng phòng Phát triển tổ chức

Yêu Cầu Công Việc
- Tối thiểu 12- 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 03-05 năm ở vị trí Trưởng phòng Phát triển tổ chức cấp Tập đoàn quy mô từ 1.000 nhân sự trở lên.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các Tập đoàn Bất động sản quy mô lớn hoặc các Công ty Tư vấn Quản trị
- Có kinh nghiệm thực chiến chủ trì dự án tái cấu trúc tổ chức, sơ đồ vận hành, xây dựng khung năng lực, triển khai thành công hệ thống KPIs toàn Tập đoàn.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam, Luật Doanh nghiệp.
- Nắm vững các mô hình quản trị tổ chức hiện đại (Mercer, BSC/KPIs, OKRs).
- Am hiểu sâu sắc về mô hình vận hành và chuỗi giá trị ngành Bất động sản.
- Thành thạo MS Office (Excel nâng cao, PowerPoint thuyết trình, Visio thiết kế sơ đồ), phần mềm HRM.