trưởng phòng Quản Lý Hành Chính - Nhân Sự.

Mô tả công việc:
+ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
+ Lập ngân sách nhân sự, tham mưu cho Ban lãnh đạo về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
+ Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người
lao động.
+ Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty, các
bộ phận và tổ chức thực hiện
+ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tham gia tổ chức sự kiện tại công ty, hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân
sự.
+ Chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo về toàn bộ các công việc liên quan đến công tác nhân sự trong công ty+ Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự trực thuộc quyền quản lý trực tiếp.
+ Xây dựng các quy trình, quy định tổ chức công tác hành chính, hậu cần, kiểm soát ngân sách, chi phí hành chính
trong công ty.
+ Rà soát, lập kế hoạch triển khai các hạng mục sửa chữa cơ sở vật chất, trang thiết bị, công cụ, dụng cụ.
+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của ban giám đốc
Hợp đồng lao động: Xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
Thời gian làm việc: Thỏa thuận
Lương Khởi Điểm: 20 - 50 triệu