Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng hiệu quả.
Giám sát quá trình tiếp nhận, hội nhập và đánh giá thử việc nhân sự mới.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
Xây dựng, rà soát và thực hiện các chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, bảo hiểm, quan hệ lao động.
Công tác hành chính - văn thư
Đảm bảo cơ sở vật chất, môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật, lễ Tết, teambuilding...
Quản lý hệ thống và pháp lý nội bộ
Soạn thảo, cập nhật và triển khai nội quy lao động, sổ tay nhân viên, quy chế công ty.
Làm việc với các cơ quan chức năng về lao động, BHXH, thanh tra khi cần.
Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự, luật lao động, rủi ro pháp lý nội bộ.
Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS tại công ty Trung Quốc.
Có năng lực điều phối, phân công và giám sát công việc nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viên Việt Nam.
Cần biết kế toán, nhân sự, và kinh nghiệm quản lý nhân sự.
Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, chính sách tiền lương và văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực tài chính tiêu dùng, ngân hàng, fintech; có hiểu biết hoặc kinh nghiệm trong mảng kinh doanh rượu và hàng tiêu dùng nội địa Trung Quốc là điểm cộng.
Mức lương: Thử việc 18.000.000 VND, Chính thức: 20.000.000 - 30.000.000VND (có thể điều chỉnh theo kinh nghiệm và trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)
Cơ hội phát triển nghề nghiệp lên vị trí
Giám đốc Nhân sự.
Môi trường năng động, chuyên nghiệp, định hướng rõ ràng.