Trưởng Phòng Sản Xuất

-Lên kế hoạch và thực hiện sản xuất sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng và tiến độ nhằm đáp ứng kế hoạch đơn hàng
-Tổ chức sản xuất hiệu quả, đạt năng suất cao, kiểm soát các quá trình, các hoạt động sản xuất từ đầu vào đến đầu ra, từ lúc tiếp nhận thông tin đơn hàng đến việc lên kế hoạch sản xuất, tạo ra các thành phẩm, phụ phẩm và nhập kho.
-Đảm bảo việc thiết kế các nguyên công (bước gia công) trong quy trình sản xuất sản phẩm được phù hợp và hiệu quả đạt năng suất cao
-Xây dựng Sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự của Phòng sản xuất phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty
-Đảm bảo an ninh, an toàn, sức khỏe và vệ sinh lao động trong quá trình tổ chức điều hành sản xuất.
-Thực hiện đo lường, cải tiến hiệu quả tổng hợp (OEE) của các máy móc
-Cải tiến và ứng dụng tự động hóa vào sản xuất nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả và chất lượng.
-Thiết lập, triển khai và đánh giá hiệu quả sơ đồ qui trình sản xuất (sơ đồ Layout xưởng), từ đó tổ chức thực hiện các phương án giảm thời gian chuyển đổi sản xuất (Change Over), nâng cao năng suất.
-Thiết lập định mức nguyên vật liệu, định mức nhân công.
-Thiết lập và kiểm soát các Quy trình sản xuất, các Tiêu chuẩn công đoạn sản xuất và các tài liệu liên quan
-Thiết lập tiêu chuẩn tay nghề cho công nhân.
-Chịu trách nhiệm quản lý, kiểm soát, bảo quản, khai thác toàn bộ tài sản, máy móc thiết bị phục vụ cho sản xuất một cách hiệu quả.
-Tham mưu, tư vấn, hỗ trợ hoạch định các kế hoạch hoặc chiến lược sản xuất của Công ty.
-Tiếp cận các công nghệ mới và đề xuất giải pháp, kế hoạch cải tiến các sản phẩm hiện có, các quy trình sản xuất/ ngành mới.
-Phối hợp với các Phòng/Ban trong Công ty để hoàn thành mục tiêu chung của công ty
-Tiếp nhận và thực thi các công việc khác do Giám đốc giao phó
Chính sách phúc lợi công ty Oristar:
• Tháng lương 13 theo quy định
• Thưởng các ngày 30/4, 1/5, Giỗ Tổ, 2/9, Tết dương lịch theo quy định
• Thưởng hàng Quý theo quy định
• Thưởng cuối Năm theo quy định
• Tăng lương định kỳ hàng năm (đợt 1 ngày 1/1, đợt 2 ngày 1/7)
• Khám sức khỏe định kỳ (1 năm/ 1 lần)
• Du lịch (1 năm/ 1 lần)
• Thưởng thâm niên theo quy định (bắt đầu từ năm thứ 2)
• Bảo hiểm xã hội theo quy định (sau khi ký HĐLĐ)
• Bảo hiểm tai nạn theo quy định (sau khi ký HĐLĐ)
• Bảo hiểm nhân thọ (Khi có thâm niên từ 3 năm)......
• Chế độ ma chay, hiếu hỉ, ốm đau, sinh nhậ[protected info] quy định của Công ty
• Được nghỉ các ngày lễ theo quy định của luật Lao động.
• Được đào tạo chuyên sâu về sản phẩm
• Trang thiết bị làm việc: laptop, văn phòng phẩm....
• Cơ hội thăng tiến và phát triển theo năng lực
• Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động
• Xe ô tô đưa đón khi đi làm việc với khách hàng
• Chế độ công tác phí, phòng nghỉ khi đi công tác xa theo quy định.
•Website tham khảo thêm: [protected info]