Trưởng Phòng Trải Nghiệm Nhân Viên (HRM)

- Tham gia cùng Ban Giám Đốc trong việc tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
- Tham gia xây dựng, đề xuất phương án sắp xếp cơ cấu tổ chức và tổ chức thực hiện các phương án đổi mới mô hình, tái cấu trúc tổ chức Công ty
- Phối hợp với các Khối/Phòng xây dựng và trình phê duyệt định biên, ngân sách nhân sự hàng năm cho phù hợp với mục tiêu, kế hoạch kinh doanh trong từng thời kỳ.
- Xây dựng quy chế, đề xuất chính sách phúc lợi, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, phối hợp với các trưởng phòng trong việc đào tạo và kỷ luật nhân viên; tạo độ gắn kết cho nhân viên
- Lập báo cáo thực hiện tuyển dụng, quản lý, đánh giá nguồn nhân lực công ty cho năm tài chính.
- Báo cáo tình hình thực hiện, lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý, đánh giá nhân sự công ty tháng thực hiện và tháng liền kề.
- Kiểm soát và quản lý công việc của nhân sự thuộc phòng, trực tiếp báo cáo tình hình vận hành phòng Trải nghiệm nhân viên đến Ban Giám Đốc Công ty
- Các công việc khác theo sự phân công và chỉ đạo của BOD