1. Lập kế hoạch & Tổ chức Tuyển dụng quy mô lớn
Lập kế hoạch & Thực thi: Xây dựng kế hoạch và trực tiếp chỉ đạo công tác tuyển dụng cho toàn Công ty với quy mô 50 - 80 nhân sự/tháng, tập trung vào các vị trí:
Nhân viên An ninh / Bảo vệ;
Đội trưởng An ninhPhối hợp liên phòng ban để nắm bắt, cập nhật chính xác nhu cầu nhân sự và tiêu chuẩn tuyển dụng theo từng giai đoạn.
2. Phát triển Kênh tuyển dụng & Quản trị Dữ liệu
Xây dựng & Phát triển kênh: Tìm kiếm, mở rộng và quản lý đa dạng các kênh tuyển dụng hiệu quả (trực tiếp, online, mạng xã hội, đối tác nguồn, địa phương,...).
Quản trị Data & Báo cáo:
Xây dựng và quản lý hệ thống báo cáo dữ liệu tuyển dụng (Data ứng viên, chi phí tuyển dụng, hiệu quả từng kênh, tỷ lệ chuyển đổi,...).
Phân tích dữ liệu định kỳ để tối ưu hóa quy trình và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn tuyển.
3. Cải tiến Quy trình & Tối ưu Vận hành
Đánh giá, đề xuất cải tiến và cập nhật các quy trình, quy định, thủ tục tuyển dụng.
Chuẩn hóa quy trình phối hợp làm việc giữa Phòng Tuyển dụng và các phòng ban liên quan nhằm gia tăng tốc độ và chất lượng tuyển dụng.
4. Quản lý & Phát triển Đội ngũ
Điều hành phòng: Phân công công việc, giao chỉ tiêu (KPIs), hướng dẫn và đánh giá hiệu quả làm việc của các thành viên trong Phòng Tuyển dụng.
Xây dựng team: Động viên, kết nối và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết, đoàn kết đạt hiệu suất cao.
Kinh nghiệm: Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, trong đó có ít nhất 1-2 năm ở vị trí Trưởng phòng/
Trưởng nhóm tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng mass/số lượng lớn trong các ngành: Dịch vụ An ninh/Bảo vệ, Bất động sản, Vận tải/Logistics, Chuỗi bán lẻ, Chuỗi nhà hàng/khách sạn,...
Kỹ năng chuyên môn:
Tư duy quản trị dữ liệu tốt, thành thạo việc lập và phân tích báo cáo tuyển dụng.
Hiểu rõ các kênh tuyển dụng mass đặc thù và có mạng lưới kết nối nguồn cung ứng nhân lực rộng.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt .
Kỹ năng giải quyết vấn đề và chịu được áp lực công việc cao (chỉ tiêu tuyển dụng)