Trưởng phòng Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển

1. Tuyển dụng - Thu hút nhân tài:
- Xác định nhu cầu nhân sự hiện tại và đưa ra dự báo.
- Xây dựng một chiến lược thu hút ứng viên và các kế hoạch tuyển dụng.
- Chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Tìm nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo.
- Lên kế hoạch và tiến hành công việc tuyển dụng, thực hiện sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn,...).
- Tối ưu trải nghiệm ứng viên.
- Duy trì và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
- Giám sát nhân viên tuyển dụng.
- Tham dự và tổ chức các hội chợ việc làm, các trung tâm hoặc sự kiện việc làm.
- Tạo mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng như trường đại học, nền tảng tuyển dụng.
- Dựa vào số liệu thu thập được lập báo cáo và xác định các yếu tố cần cải thiện.
2. Đào tạo và phát triển:
- Phân tích và lập kế hoạch đào tạo:
+ Phối hợp với quản lý bộ phận phân tích nhu cầu đào tạo của phòng ban dựa trên năng lực của các vị trí và hiệu quả công việc thực tế, mục tiêu phát triển của phòng ban và định hướng phát triển của công ty.
+ Lập kế hoạch đào tạo đảm bảo chương trình, nội dung học hỏi và phát triển nhân viên được phê duyệt về mặt thời gian, ngân sách phù hợp với mục tiêu chung của công ty.
- Triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện, học hỏi và phát triển:
+ Tìm kiếm và chọn lọc đơn vị đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục đích của người học.
+ Triển khai đào tạo, huấn luyện (nội bộ, bên ngoài) và phát triển theo kế hoạch ngân sách được duyệt.
+ Đánh giá hiệu quả huấn luyện, đào tạo thông qua phản hồi.
+ Là cầu nối giữa nhân viên (người học) và quản lý trong lộ trình phát triển của nhân viên.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên:
+ Tổ chức các buổi trao đổi 2 chiều, truyền thông về văn hóa công ty.
+ Đề xuất và phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên khác.