Trưởng Phòng Tuyển Dụng - đào tạoCông ty cổ phần tập đoàn dầu khí anpha

Thực hiện các công tác như: Xây dựng chiến lược và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển sinh, chăm sóc khách hàng toàn hệ thống, marketing dài hạn, trung hạn, ngắn hạn. Liên tục đào tạo đội ngũ nhân viên, kèm cặp và rèn luyện kỹ năng tuyển sinh và CSKH chuyên nghiệp Xem xét và đề xuất chiến lược, khung giá và các chương trình khuyến mãi, ưu đãi thu hút tuyển sinh Tổ chức và quản lý hoạt động truyền thông PR Báo cáo đầy đủ, đúng hạn, đúng nội dung. Thực hiện đến cùng các cam kết trong báo cáo. Cập nhật và tham mưu cho Lãnh đạo Văn phòng thông tin lợi thế cạnh tranh thị nhằm mang lại kết quả tư vấn tuyển sinh đột phá.
TUYỂN DỤNG:

• Quản lý và điều hành công việc hàng ngày của phòng Tuyển dụng - Đào tạo;
• Tham mưu cho Chánh Văn phòng về chiến lược xây dựng thương hiệu nguồn nhân lực và thu hút nhân tài cho công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ tháng, quý, năm.
• Xây dựng và kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm
• Hoàn thiện hệ thống quy trình và các công cụ tuyển dụng một cách hiệu quả.
• Theo dõi số liệu tuyển dụng, trong đó có thời gian tuyển dụng, thời gian kết thúc và nguồn ứng viên, phân tích số liệu về tuyển dụng và đưa ra phương án tuyển dụng phù hợp.
• Phụ trách triển khai và phát triển chương trình tuyển dụng. Tạo ra những cách thức sáng tạo để thu hút ứng viên tiềm năng đến với nền tảng nghề nghiệp của công ty và phân biệt các cơ hội tuyển dụng mới thông qua các chiến dịch quảng cáo.

ĐÀO TẠO:

• Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển năng lực cho toàn thể nhân viên. Chịu trách nhiệm về hiệu quả, chất lượng các chương trình đào tạo bao gồm khóa nội bộ và thuê ngoài.
• Trực tiếp tham gia đào tạo các chương trình đào tạo nội bộ của công ty.
• Làm theo yêu cầu khi được cấp trên giao.

NGOÀI RA:

• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và kết nối các phòng ban đem lại hiệu quả làm việc, kinh doanh tốt nhất.
• Dựng Kế hoạch tuyển dụng nhân sự Kinh doanh độc lập định kỳ hằng tháng, quý.
• Xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo theo lộ trình thăng tiến của nhân sự.
• Lên kế hoạch và thực hiện chiến dịch tuyển dụng dựa vào nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
• Thực hiện nghiệp vụ về lương, thưởng, chế độ bảo hiểm, phúc lợi hàng tháng cho nhân sự.
• Chăm lo đời sống tập thể, cá nhân về cơ sở vật chất, không gian làm việc, đời sống tinh thần
• Tổ chức và thực thi các công việc theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu được phân công.
• Các công việc khác theo sự phân công trực tiếp của Chánh Văn phòng Tập đoàn.