Trưởng Phòng Tuyển Dụng ( Đi Làm Ngay)

Lập kế hoạch tuyển dụng trong ngắn hạn và dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của các Phòng/Ban, lập kế hoạch và triển khai thực thi.
Chủ động tìm kiếm, phát triển các kênh tuyển dụng chất lượng, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng công ty.
Quản lý, đào tạo nhóm tuyển dụng, phân công công việc & giải quyết những công việc phát sinh của nhóm(quy mô 2 - 3 người).
Phát triển và liên tục cập nhật cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai.
Quản lý các kênh tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng, đầu mối làm việc với các đối tác tuyển dụng.
Thực hiện công tác tìm nguồn, thu hút ứng viên, phỏng vấn, đánh giá ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng của các phòng ban.
Tham gia xây dựng các công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên; xây dựng hệ thống mô tả công việc.
Tham gia tổ chức các hoạt động nâng cao trải nghiệm nhân sự (Employee experience).
Tham gia tổ chức các chương trình nội bộ nhằm gia tăng trải nghiệm và gắn kết của CBNV đối với công ty.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của ban lãnh đạo.