Quản lý tuyển dụng
- Xây dựng và trình Ban lãnh đạo phê duyệt kế hoạch cung ứng nhân sự và ngân sách tuyển dụng.
- Xây dựng/phát triển Thương hiệu nhà tuyển dụng:
+ Lập kế hoạch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
+ Tổ chức tìm kiếm các kênh, lên nội dung xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
+ Kiểm soát và đánh giá hiệu quả xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Tạo nguồn:
+ Lập kế hoạch tạo nguồn nội bộ và bên ngoài (Định kỳ)
+ Xác định
cán bộ nguồn nội bộ và tổ chức thẩm định đầu vào cho các chương trình phát triển nguồn.
+ Tìm kiếm và lựa chọn các đối tác cung ứng nguồn nhân sự có uy tín trên thị trường.
+ Tổ chức, tham gia các Hội chợ Việc làm, Ngày hội Tuyển dụng
- Triển khai tuyển dụng:
+ Xây dựng bộ công cụ tuyển dụng cho các vị trí chức danh dựa trên khung năng lực.
+ Tổ chức triển khai tuyển dụng, đảm bảo tuân thủ theo các KPI tuyển dụng cho từng vị trí.
+ Tham gia phỏng vấn trực tiếp các vị trí quản lý cấp trung trở lên
- Báo cáo định kỳ công tác tuyển dụng
Quản lý Nhân sự- Thiết kế cơ cấu tổ chức của Bộ phận phụ trách và xây dựng Kế hoạch Nhu cầu nhân sự định kỳ
- Quản lý và đánh giá hiệu quả công việc Bộ phận
- Đào tạo phát triển đội ngũ kế thừa và nuôi dưỡng tài năng
- Gắn kết đội ngũ
Quản trị dữ liệu nhân sự
- Kiểm soát việc xây dựng và lưu trữ dữ liệu về ứng viên, gồm dữ liệu trên phần mềm và lưu trữ hồ sơ cứng.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của BLĐ.
YÊU CẦU
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực ....
- Ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có từ 2 năm trở lên ở vị trí quản lý tương đương tại các công ty F&B, FMCG, Logistic, Sản xuất .... quy mô lớn.
- Kỹ năng xử lý, phân tích dữ liệu lớn
- Am hiểu về thị trường bán lẻ và thị trường lao động
PHÚC LỢI
- Thưởng tháng 13
- Thưởng thành tích cá nhân dựa trên kết quả công việc
- Được tham gia các loại bảo hiểm: BHYT, BHTN, BHXH, được mua gói chăm sóc sức khỏe Techcom
- Được cung cấp Laptop làm việc
- Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp