TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG - NGÀNH VỆ SINH CÔNG NGHIỆP

1. Quản lý phòng tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
- Phân công và đánh giá hiệu suất 03 nhân viên tuyển dụng.
- Thiết lập và hoàn thành chỉ tiêu KPI.
- Báo cáo tiến độ tuyển dụng cho Ban lãnh đạo.
2. Trực tiếp tham gia tuyển dụng
- Đăng tin, lọc hồ sơ, gọi điện và hẹn ứng viên LĐPT, tổ trưởng, giám sát.
- Khai thác hiệu quả các kênh Facebook, Zalo, hội nhóm, nguồn địa phương.
- Tuyển gấp khi có dự án khai trương hoặc biến động nhân sự.
3.3. Phối hợp vận hành
- Cập nhật nhu cầu nhân sự tại các điểm làm việc.
- Theo dõi tỷ lệ đi làm, nghỉ sớm, chất lượng đầu vào.
- Xử lý các tình huống phát sinh: đổi ca, bù ca, điều phối nhân sự.
4. Phát triển nguồn
- Xây dựng hệ thống nguồn ứng viên theo khu vực.
- Hợp tác với trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, địa phương.