Trưởng Phòng Tuyển Dụng Và Đào Tạo (Kinh Nghiệm Từ 1- 2 Năm) Tại HCM - Lương Cứng Từ 15 - 18 Triệu + Bonus

1. Tuyển Dụng:
• Xây dựng kế hoạch và chiến lược tuyển dụng theo tháng/quý/năm dựa trên order từ các phòng ban và yêu cầu từ Ban Giám Đốc
• Quản lý và chịu trách nhiệm chính về KPI đội tuyển dụng, bao gồm cả việc đào tạo và huấn luyện để phát triển được năng lực/ nghiệp sàng lọc CV với đội ngũ tuyển dụng.
• Trực tiếp tham gia vào tuyển các vị trí cấp trung và khó tuyển, đưa ra tham vấn chuẩn xác để sàng lọc được chất lượng CV và ứng viên tiềm năng.
• Phối hợp với các trưởng phòng ban để làm rõ nhu cầu, mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng để xây dựng được bộ công cụ đánh giá ứng viên, từng chuyên môn khác nhau và cải tiến quy trình tuyển dụng. (Chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên)
• Báo cáo hiệu quả tuyển dụng, chất lượng ứng viên, phân tích chi phí, thời gian, tỷ lệ chuyển đổi, chỉ số tối ưu chi phí ứng viên (deal được lương thưởng với ứng viên).
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và kênh tuyển dụng nội bộ/ngoại bộ
2. Tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
• Chịu trách nhiệm chính cho việc onboard: đào tạo nội quy, quy chế cho nhân viên mới, bao gồm cả hướng dẫn cách thức làm việc, nghiệp vụ về công tác tại P.NS
• Xác định được nhu cầu đào tạo bên trong và ngoài (dựa theo quy định của công ty), lên được kế hoạch về đào tạo nhân viên theo định kỳ tháng/ quý/ năm. Đảm bảo được ngân sách công ty được tối ưu, tránh lãng phí khi tổ chức đào tạo không đạt kết quả cao.