- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng cho hệ thống kinh doanh bất động sản của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm nhằm đáp ứng mục tiêu mở rộng đội ngũ Sale, Leader và các vị trí Back Office.
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng/HCNS.
- Tổ chức chiến dịch tuyển nhân sự cấp quản lý lĩnh vực BĐS.
- Xây dựng nguồn ứng viên qua Facebook, TikTok, Zalo, LinkedIn, Joboko và các kênh tuyển dụng khác.
- Phối hợp với Ban Giám đốc và các
Trưởng phòng kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự và tiêu chuẩn tuyển chọn.
- Đề xuất ngân sách tuyển dụng và các chương trình thu hút nhân tài.
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại, sắp xếp lịch và tham gia phỏng vấn; tổng hợp kết quả đánh giá ứng viên sau mỗi vòng.
- Nam/Nữ sinh năm từ 1990 - 1995.
- Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2
năm ở vị trí
Trưởng nhóm tuyển dụng.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực BẤT ĐỘNG
SẢN (đã từng tuyển Sale BĐS, Leader,
Giám đốc sàn).
- Có khả năng xây dựng quy trình tuyển dụng, quản lý KPI và dẫn
dắt đội nhóm.
- Thành thạo các kênh tuyển dụng online và có tư duy marketing
tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và xử lý tình
huống tốt.
- Chịu được áp lực cao, quyết liệt trong việc hoàn thành chỉ tiêu
tuyển dụng.
- Lương cứng cạnh tranh theo năng lực (Thưởng theo hiệu quả công việc). Thử việc 2 tháng nhận 85% LC
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đồng nghiệp giỏi chuyên môn, rèn luyện các kỹ năng quản lý, trao dồi kiến thức để nhân sự phát triển liên tục.
- Tham gia các hoạt động nội bộ có một không hai mang đậm dấu ấn Redland trong năm: Year-End Party, Teambuilding, Giáng Sinh, Sinh nhật....Du lịch hàng năm
- Tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi: BHXH, được thưởng dịp nghỉ lễ 30/04, 02/09, Tết Dương Lịch, Tết Nguyên Đán,...