Mô tả Công việc
1. Quản lý và triển khai công tác tuyển dụng
* Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban và hệ thống phòng khám.
* Phân công, theo dõi và hỗ trợ các thành viên trong nhóm hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng.
* Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí trọng điểm hoặc cấp quản lý khi cần.
* Phối hợp với Trưởng bộ phận để làm rõ yêu cầu tuyển dụng, xây dựng phương án tuyển dụng phù hợp và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
2. Phát triển nguồn ứng viên
* Xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, chương trình giới thiệu nội bộ và các đối tác tuyển dụng.
* Chủ động tìm kiếm, kết nối và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.
* Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng và tối ưu chi phí.
3. Quản lý quy trình tuyển dụng
* Kiểm soát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đàm phán đến tiếp nhận nhân sự.
* Đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
* Theo dõi và đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng.
4. Quản lý đội ngũ
* Hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ các thành viên trong nhóm phát triển kỹ năng tuyển dụng.
* Theo dõi hiệu quả làm việc của từng thành viên và đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất.
* Xây dựng tinh thần làm việc tích cực và thúc đẩy sự phối hợp trong nhóm.
5. Báo cáo và phân tích
* Theo dõi, tổng hợp và báo cáo các chỉ số tuyển dụng định kỳ như: thời gian tuyển dụng, tỷ lệ hoàn thành kế hoạch, hiệu quả các kênh tuyển dụng,...
* Thu thập và cập nhật thông tin thị trường lao động, mức lương và xu hướng tuyển dụng để tham mưu cho Quản lý Nhân sự.
* Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.