- Lập kế hoạch & Quản lý tuyển dụng:
+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tuần/tháng/quý;
+ Tổ chức và chịu trách nhiệm về toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo tiến độ và chỉ tiêu được giao (đặc biệt là nhu cầu tuyển mass/
lao động phổ thông cho nhà máy).
- Phát triển kênh & Nguồn ứng viên:
+ Quản lý, tối ưu các kênh trực tuyến (FB, Zalo, TikTok...) và kênh truyền thống (địa phương, trường nghề, đối tác cung ứng);
Triển khai các chiến dịch thu hút ứng viên hiệu quả, tối ưu chi phí.
- Đào tạo & Quản lý đội ngũ:
+ Phân bổ chỉ tiêu KPI, đào tạo, hướng dẫn và kiểm soát hiệu suất làm việc của
nhân viên tuyển dụng dưới quyền.
- Đo lường & Báo cáo:
+ Theo dõi các chỉ số hiệu quả (tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ nghỉ việc sớm, chi phí/đầu người...); phân tích nguyên nhân thiếu hụt nhân sự, báo cáo Ban Lãnh đạo và đề xuất giải pháp cải thiện.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan (Ưu tiên ứng viên thế hệ 9X).
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng Tuyển dụng.
- Bắt buộc: Thế mạnh về tuyển mass, có kinh nghiệm
tuyển lao động phổ thông cho khối sản xuất/nhà máy.
- Khả năng tự xây dựng nguồn ứng viên, đa dạng hóa kênh tuyển dụng và tổ chức chiến dịch tuyển dụng nhanh.
- Kỹ năng quản lý, giao việc, đào tạo và chịu áp lực cao về tiến độ/KPIs.