• Xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm, đáp ứng nhu cầu nhân sự cho công ty.
• Quản lý và điều hành hoạt động của phòng Tuyển dụng; phân công công việc, giao KPI, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, nhân sự chủ chốt và các vị trí khó tuyển.
• Triển khai tuyển dụng nhân sự kinh doanh ngành xe, nhân sự showroom/đại lý và các vị trí nghiệp vụ theo nhu cầu thực tế của Công ty.
• Xây dựng, phát triển nguồn ứng viên; đa dạng hóa kênh tuyển dụng, mở rộng mạng lưới đối tác và nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
• Phối hợp với các phòng ban, đơn vị kinh doanh xác định nhu cầu, tiêu chuẩn tuyển dụng và kế hoạch bổ sung nhân sự.
• Kiểm soát tiến độ, chất lượng và chi phí tuyển dụng; theo dõi tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ đạt thử việc và tỷ lệ nghỉ việc sớm.
• Phân tích dữ liệu, lập báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng cho Ban Lãnh đạo.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có kinh nghiệm quản lý đội nhóm hoặc điều hành hoạt động tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành ô tô, phân phối xe, bán lẻ hoặc doanh nghiệp có quy mô tuyển dụng lớn.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự kinh doanh,
quản lý kinh doanh và xây dựng nguồn ứng viên.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý đội nhóm, phỏng vấn, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
• Có khả năng phân tích dữ liệu, xây dựng KPI, kiểm soát ngân sách và báo cáo kết quả tuyển dụng.
• Chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực công việc và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng theo hiệu quả công việc và chính sách của Công ty.
• Được tham gia xây dựng, phát triển hệ thống tuyển dụng và đội ngũ nhân sự.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty.