Thực hiện các công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự trong Đơn vị theo định kỳ.
Thực hiện quản lý hồ sơ nhân sự, các thủ tục liên quan đến người lao động trong quá trình làm việc tại công ty.
Công tác theo dõi đánh giá nhân sự, xây dựng chính sách nhân sự.
Phối hợp tổ chức các công tác đoàn thể, hoạt động phong trào, sự kiện nội bộ.
Các công việc khác theo sự phân công của
cán bộ quản lý trực tiếp.
Đã có kinh nghiệm làm công tác liên quan đến nhân sự theo mô tả công việc tối thiểu 3 năm.
Thành thạo trong việc lập kế hoạch năm, quý, tháng, chủ động và sáng tạo trong mọi tình huống.
Tin học văn phòng thành thạo Word, Excel, PowerPoint, tìm kiếm và phân tích thông tin qua Internet.
Khả năng giao tiếp tốt, nắm bắt tâm lý đối tượng, có khả năng thuyết phục và kết nối.
Tốt nghiệp Đại học Quản trị Kinh doanh/Doanh nghiệp hoặc
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Văn phòng.
Trung thực, mạnh dạn, thẳng thắn, có chính kiến đúng đắn, tuân thủ tuyệt đối các quy định.
Chịu được áp lực công việc, không bị ảnh hưởng của gia đình đến công việc.
Độ tuổi: từ 30 tuổi trở lên.
Mức lương khởi điểm: 13.000.000đ - 15.000.000đ (thỏa thuận theo năng lực).
Các loại hình phụ cấp: Gửi xe, hỗ trợ ăn trưa, BHXH, BHYT.
Được hưởng đầy đủ các chính sách theo quy định của pháp luật lao động và đơn vị, được đào tạo sử dụng các công cụ công nghệ
phục vụ công việc.
Thời gian làm việc: Từ thứ Hai đến hết sáng thứ Bảy.
Tính chất công việc ổn định, có lộ trình phát triển nếu gắn bó từ 03 năm trở lên.