Tuyển dụng Nhân Viên Nhân Sự tại Hà Nội - Công Ty TNHH Du Lịch Và Thương Mại Sông Hồng

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận ứng viên thử việc, đánh giá sau thử việc và đề xuất tiếp nhận chính thức hoặc chấm dứt thời gian thử việc đối với những nhân viên không đáp ứng.
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cho các Phòng/ban/bộ phận đã được phân công đảm trách theo đúng quy trình tuyển dụng.
- Lập kế hoạch đào tạo phù hợp nhu cầu thực tế;
- Thực hiện và hoàn tất thủ tục thanh lý hợp đồng lao động đối với các cán bộ, nhân viên nghỉ việc.
- Tham mưu cho Lãnh đạo Phòng trong việc đề xuất mức lương đối với nhân viên mới, nhân viên thử việc.
- Phối hợp với các phòng ban trong Công ty xây dựng các giáo trình, chương trình đào tạo nội bộ thiết thực, hiệu quả.
- Lập kế hoạch, báo cáo tổng hợp toàn Công ty về công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự định kỳ tháng, năm trình Trưởng phòng và Ban giám đốc
- Tổ chức đánh giá và tổng hợp, báo cáo kết quả các khóa đào tạo.
- Cập nhật và quản lý hồ sơ, lý lịch cán bộ, nhân viên toàn Công ty (bao gồm cả hồ sơ của nhân viên đã nghỉ việc)
- Triển khai các khóa đào tạo nghiệp vụ theo kế hoạch được phê chuẩn.
- Cập nhật biến động nhân sự
- Quản lý và cấp phát các biểu mẫu liên quan đến hành chính nhân sự.
- Quản lý hợp đồng lao động và soạn thảo hợp đồng lao động cho cán bộ nhân viên
- Soạn thảo các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật, thôi việ[protected info] yêu cầu của Lãnh đạo Phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
- Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấ[protected info] người lao động.
- Thực hiện việc tính lương cho nhân viên và tham gia xét thưởng cho các cán bộ, nhân viên thuộc Phòng/ban/bộ phận đã được phân công đảm nhận.
- Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế làm việc của cán bộ, nhân viên trong toàn Công ty.
- Thực hiện các chế độ đảm bảo quyền lợi cho người lao động: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiếm y tế...
- Tiếp nhận biên bản, đơn khiếu nại và đề xuất của các Phòng/ban/bộ phận, chuyển Lãnh đạo Phòng cho ý kiến chỉ đạo, trình Ban Giám đốc phê duyệt.
- Theo dõi số ngày nghỉ trong năm của cán bộ, nhân viên toàn Công ty.
- Hỗ trợ các Phòng/ban/bộ phận trong Công ty giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác hành chính nhân sự.
- Giải đáp các thắc mắc về chính sách, chế độ đối với CBCNV