Tuyển Quản Lý Vùng

Doanh thu bán hàng:-Chịu trách nhiệm mục tiêu doanh thu được giao.-Lập kế hoạch thực hiện theo chỉ tiêu doanh thu.-Triển khai kế hoạch cho nhân viên trực thuộc.-Kiểm tra giám sát tình hình thực hiện kế hoạch doanh thu, báo cáo cho Giám đốc bán hàng tình hình thực hiện.Quản lý nhân sự:-Kiểm tra, giám sát: theo dõi tình hình hoạt động của Giám sát bán hàng. Kiểm tra đột xuất về giờ giấc, nội quy - quy định, hàng hóa của giám sát bán hàng. Kiểm tra giờ giấc làm việc của các giám sát 02 lần/tuần. Kiểm tra lại các thông tin và báo cáo của các giám sát. Kiểm tra và giám sát về tác phong và tinh thần làm việc của các giám sát.-Phân bổ các mục tiêu và theo dõi các quy trình triển khai các mục tiêu của các giám sát.-Đánh giá - Khen thưởng: chấm điểm tác phong và hoạt động, đề nghị thưởng - phạt, giám sát bán hàng. Tổng kết công, thưởng trách nhiệm và đánh giá tình hình nhân sự vào mỗi tháng.-Tuyển dụng và huấn luyện đào tạo các giám sát.-Họp giám sát 02 lần/tuầnQuản lý hàng hóa:-
Quản lý được doanh thu và các mã hàng bán được hàng ngày (cập nhật 03 lần/tuần).
Nắm số tồn từng đại lý, từng mã hàng, cập nhật thông tin các mã bán mạnh và mã bán chậm.
-Tìm hiểu nguyên nhân khi có những doanh thu tăng, giảm đột biến.-Quản lý được số lượng hàng xuất trả: nắm được số lượng hàng xuất trả của từng đại lý, số lượng hàng sai hỏng không thể tái chế. Có các biện pháp hạn chế về hàng dơ - hàng hư và mất phụ liệu, lên lịch kiểm tra và xử lý về hàng trả ở đại lý.-Theo dõi về các thông tin sản phẩm mới: form sản phẩm, kiểu dáng, màu sắc, kiểu dáng...-Nắm được báo cáo bán hàng trong tuần, tháng. Nắm được tốc độ bán hàng. Nắm được số tồn của mỗi mã (để kiểm tra sự điều phối của các giám sát).-Chốt được số tổng tồn của kho để đối chiếu với số tồn báo ở đại lý.Quản lý vật dụng và thiết lập mối quan hệ tại NPP/Đại lý:-Quản lý toàn bộ các vật dụng đã chuyển cho các NPP/đại lý.-Theo dõi báo cáo mối quan hệ với các đại lý.Nghiên cứu thị trường, khách hàng:-Tổng hợp báo cáo tại các đại lý của giám sát bán hàng về khách hàng, các NPP/đại lý của đối thủ cạnh tranh.-Tìm hiểu được nhu cầu của khách hàng tại đại lý.Các công việc khác:-Tham gia các chương trình khuyến mãi của Công ty.-Tham gia tuyển dụng nhân viên giám sát bán hàng.-Thiết lập các hình thức khuyến mãi nhằm tăng doanh thu tại hệ thống NPP/đại lý.-Lập bảng thi đua, xét khen thưởng nhân viên.-Lên chương trình, kế hoạch đào tạo huấn luyện mới phù hợp với đặc điểm công tác của các đại lý để nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên giám sát bán hàng.