Thiết kế các ấn phẩm truyền thông, giao diện người dùng (UI) và trải nghiệm người dùng (UX) cho ứng dụng Cashplus và các kênh truyền thông của công ty. Đảm bảo tính thẩm mỹ, tính nhất quán và hiệu quả truyền thông của các sản phẩm thiết kế.
1/ Thiết kế ấn phẩm truyền thông
a/
Thiết kế banner, poster, infographic, video và các ấn phẩm truyền thông khác cho các chiến dịch marketing, sự kiện và hoạt động của công ty.
b/ Đảm bảo các ấn phẩm thiết kế phù hợp với nhận diện thương hiệu và truyền tải thông điệp hiệu quả.
c/ Phối hợp với bộ phận marketing để lên ý tưởng và triển khai các chiến dịch truyền thông.
2/ Thiết kế hình ảnh truyền thông
a/ Thiết kế hình ảnh cho các bài đăng trên mạng xã hội, email marketing và các kênh truyền thông khác của công ty.
b/ Đảm bảo giao diện người dùng thân thiện, dễ sử dụng và đáp ứng nhu cầu của người dùng.
c/ Đảm bảo hình ảnh có chất lượng cao, thu hút và phù hợp với nội dung truyền thông.
3/ Tham gia vào quá trình xây dựng và phát triển thương hiệu
a/ Đề xuất các ý tưởng thiết kế sáng tạo để xây dựng và phát triển thương hiệu Cashplus.
b/ Đảm bảo tính nhất quán của nhận diện thương hiệu trên tất cả các kênh truyền thông.
c/ Cập nhật các xu hướng thiết kế mới nhất để áp dụng vào việc xây dựng thương hiệu.
4/ Các công việc khác
a/ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Thiết kế.
- Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành
thiết kế đồ họa, thiết kế mỹ thuật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kỹ năng sử dụng các công cụ thiết kế như Sketch, Adobe XD, Figma hoặc các công cụ tương tự.
- Có kinh nghiệm thiết kế từ 3 năm trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết kế cho các sản phẩm kỹ thuật số hoặc các công ty truyền thông.
- Chế độ nghỉ 01 ngày hưởng lương vào sinh nhật.
- Thưởng vào các dịp lễ, Tết ..theo chế độ công ty
- Các chính sách phúc lợi đa dạng: nghỉ phép, nghỉ lễ, du lịch, teambuilding, BHXH, BHYT, BHTN...
- Được tham gia các khóa đào tạo của công ty.
- Có cơ hội thăng tiến cao.
- Chế độ xét nâng lương hàng năm
- Môi trường làm việc, năng động trẻ trung.
