Xây dựng chiến lược nhân sự:
Lập kế hoạch nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty, đồng thời tổ chức triển khai hiệu quả.
Phát triển hệ thống quản lý nhân sự:
Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá nhân sự toàn diện, bao gồm cơ chế lương thưởng, chính sách phúc lợi, và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Quản lý và dự báo nguồn nhân lực:
Thực hiện phân tích và dự báo nhu cầu nhân sự, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức và bố trí nguồn nhân lực phù hợp với tình hình kinh doanh và thị trường lao động.
Phát triển và đào tạo nhân tài:
Xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng và phát triển đội ngũ nhân sự chiến lược, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao và sẵn sàng kế thừa.
Xử lý và
quản trị nhân sự hiệu quả:
Giải quyết nhanh chóng và hiệu quả các vấn đề phát sinh trong quản trị nhân sự, đảm bảo sự ổn định trong vận hành và quan hệ lao động.
Chuẩn hóa hệ thống hành chính:
Cải tiến và xây dựng các quy trình quản lý hành chính, đảm bảo hoạt động vận hành tuân thủ tiêu chuẩn và tối ưu hóa hiệu quả.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết đội ngũ:
Thúc đẩy các hoạt động chăm sóc nhân viên, nâng cao tinh thần làm việc, và xây dựng đội ngũ gắn kết, hiệu quả trong tổ chức.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm cho các nhà hàng lẩu tương tự ( Hadilao,...)