Mô tả Công việc
1. Giám sát, thực hiện toàn bộ các hoạt động trong Phòng HCNS và chịu trách nhiệm trước Trưởng Bộ phận về toàn bộ hoạt động Nhân sự tại trung tâm.
Đảm bảo đầy đủ các chế độ: Lương, thưởng, bảo hiểm, thăm hỏi, các chế độ và quyền lợi của người lao động
Phân tích, đánh giá, nhận xét năng lực làm việc của nhân viên.
Giải quyết các tranh chấp về lao động.
Lập dự trù ngân sách năm, cơ sở vật chất phục vụ cho hoạt động của Bộ phận.
Theo dõi tình hình thực hiện quỹ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và thu nhập khác.
Hoạch định chiến lựợc nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp.
Thiết lập và xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs, đánh giá năng lực nhân viên định kì.
2. Công tác kiểm soát công, lương, BHXH Kiểm tra kiểm soát công, lương, chế độ hàng tháng của trung tâm.
Theo dõi, kiểm soát ngày công ngày nghỉ phép và các ngày nghỉ khác của người lao động.
Giám sát chặt chẽ giờ tăng ca, trả giờ của nhân viên.
3. Đảm bảo vận hành và an toàn trong trung tâm
Phối hợp xây dựng các quy định, chương trình hành động về an toàn - vệ sinh lao động.
Kiểm tra định kỳ và lập báo cáo hàng tuần về tình hình thực hiện công tác ATLĐ, PCCN;
Đề xuất phương án khắc phục trình cấp trên phê duyệt.
Chuẩn bị hồ sơ tiếp đoàn thanh tra sở ban ngành.
4. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp và Vận hành cơ sở. Tổ chức các chương trình tập thể cho CBNV.
5. Báo cáo Thực hiện các báo cáo ngày, tuần, tháng, năm theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp và
Quản lý vận hành trung tâm. Báo cáo chuẩn xác con số, trình bày rõ ràng, mạch lạc, đúng thời hạn.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng các chuyên ngành về
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có trên 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự/ C&B mảng Hospitality.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian,
quản lý dự án và đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp hiệu quả giữa các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc