Có nên gửi duy nhất một CV "vạn năng" cho nhiều nhà tuyển dụng?

Thay vào đó, ứng viên có thể lựa chọn phương pháp sử dụng nhiều CV để ứng tuyển các công việc, vị trí khác nhau. Hay tùy chỉnh từng CV để phù hợp với từng yêu cầu công việc. Đây là yêu cầu cần thiết nếu bạn muốn tăng tỷ lệ được mời phỏng vấn sau khi ứng tuyển.

MỤC LỤC:
1. Vì sao ứng viên không nên rải CV xin việc tràn lan?
2. Quy trình tìm việc ứng viên cần làm trước khi gửi CV ứng tuyển

Có nên sử dụng 1 CV để ứng tuyển nhiều vị trí khác nhau không?

1. Vì sao ứng viên không nên rải CV xin việc tràn lan?

1.1. Bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp nếu nhà tuyển dụng phát hiện

Mỗi ngành nghề, mỗi vị trí có những yêu cầu khác nhau. Vì vậy, việc bạn gửi cùng một mẫu CV duy nhất tới nhiều vị trí, công ty sẽ khiến ứng viên bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp. Thậm chí đôi khi còn "lệch tông" hoàn toàn so với những gì mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Ngoài ra, có không ít trường hợp lúng túng khi nhà tuyển dụng gọi điện cho ứng viên nhưng họ thậm chí không biết đã gửi CV đi tới đâu.

Lời khuyên: Hãy chỉnh sửa CV cho từng vị trí, công ty cụ thể. Trong đó nhấn mạnh những ưu điểm cũng như những thành tích bạn từng đạt được, có liên quan. Nghiên cứu về công việc và công ty để nắm rõ quy trình ứng tuyển, đảm bảo CV được thiết kế đúng theo yêu cầu, gửi tới đúng người đúng địa chỉ.

Đọc thêm: Trình bày CV không còn là nỗi lo với 6 mẹo đơn giản

1.2. Bạn không coi trọng cơ hội việc làm này

Một CV chung chung, không cụ thể sẽ khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy rằng bạn nộp CV cho công việc này để "dự bị" chứ không phải bạn thực sự yêu thích và quyết tâm theo đuổi nó. Đừng để nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn "nộp bừa" vào vị trí tuyển dụng trong khi đang chờ đợi một công việc khác mà mình quan tâm.

Lời khuyên: Hãy nêu rõ vị trí ứng tuyển là gì, đừng để nhà tuyển dụng đọc mãi mà không biết bạn đang muốn ứng tuyển vị trí gì.

1.3. Nguy cơ bạn sẽ nhanh chán việc và nhảy việc

Chẳng hạn như bạn có rất nhiều kỹ năng từ kỹ năng tuyển dụng, marketing, thương hiệu cá nhân đến kỹ năng thiết kế, chiến lược truyền thông mạng xã hội, viết content, đào tạo,... và bạn cố gắng "nhồi nhét" tất cả chúng vào trong CV, thậm chí bao gồm một số kỹ năng không hề liên quan đến vị trí tuyển dụng. Điều này sẽ không giúp bạn thể hiện sự tài năng của mình mà ngược lại khiến nhà tuyển dụng mung lung về định hướng của bạn. Không biết kỹ năng tiếp theo bạn quan tâm là gì, liệu bạn có dễ chán công việc khi không có kỹ năng mà bạn thích.

Lời khuyên: Hãy loại bỏ những kỹ năng không liên quan, không cần thiết ra khỏi CV của bạn.

1.4. Dấu hiệu ứng viên có năng lực "thường thường"

Những người tưởng rằng họ biết rất nhiều thứ nhưng thực ra là không biết thứ gì. Một ứng viên có đa dạng các kỹ năng ở các lĩnh vực khác nhau sẽ không thực sự giỏi như một ứng viên chỉ chuyên về một hoặc hai lĩnh vực cụ thể. Biết rộng nhưng không đủ sâu thì cũng vô ích, nhà tuyển dụng chỉ ưu tiên tuyển những người có chuyên môn và kỹ năng thật tốt để thực hiện công việc.

Lời khuyên: Chất lượng thay vì số lượng, tập trung thay vì dàn trải. Bạn phải cho thấy sự khác biệt, nổi trội hơn ứng viên khác, thể hiện bạn phù hợp nhất thay vì bất cứ ai cũng có thể thay thế được bạn.

2. Quy trình tìm việc ứng viên cần làm trước khi gửi CV ứng tuyển

2.1. Xác định công việc phù hợp với bản thân

Đầu tiên, hãy tập trung vào những vị trí mà bạn phù hợp và có thế mạnh trước, sau đó cân nhắc đến một hoặc hai vị trí khác, có thể vận dụng được giá trị và khả năng của mình.

2.2. Tìm hiểu về công ty và vị trí tuyển dụng

Khi nhắc đến tùy chỉnh CV, có lẽ bản mô tả công việc là công cụ lợi hại nhất. Hãy đọc kỹ những yêu cầu, vai trò, nhiệm vụ của công việc, từ đó xác định kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết và khiến chúng thật nổi bật trong CV của bạn. Ngoài ra, bạn cần đảm bảo chuyên môn và kỹ năng của mình liên quan hoặc có thể chuyển đổi sang công việc hiện tại được.

Hãy nghiên cứu, tìm ra mong muốn của công ty, lĩnh vực và khách hàng tiềm năng của bạn. Bạn có thể tìm kiếm thông tin trên trang web của công ty, mạng xã hội, bài blog... Khi bạn đã nắm rõ được đầy đủ về mục tiêu, sứ mệnh, văn hóa cũng như những sản phẩm, kế hoạch dự án của công ty, hãy tùy chỉnh CV phù hợp theo nhé.

Đọc thêm: Cách tìm hiểu về công ty trước khi đi phỏng vấn

Ứng viên cần làm những gì để quá trình ứng tuyển đạt hiệu quả cao?

2.3. Chuẩn bị một vài phiên bản CV khác nhau

Bạn nên chuẩn bị một vài phiên bản lý lịch khác nhau cho từng loại công việc. Điều này sẽ giúp bạn thuận tiện hơn trong quá trình ứng tuyển bởi khi ứng tuyển vào một vị trí, công ty cụ thể bạn chỉ cần chỉnh sửa lại một chút là được. Cách này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và tránh bỏ lỡ những thông tin quan trọng.

2.4. Hãy thận trọng

Khi bạn ứng tuyển vị trí khác nhau trong cùng một công ty, nhà tuyển dụng có thể đọc tất cả chúng. Vì vậy, hãy đảm bảo rằng dù CV khác nhau nhưng chúng phải ánh cùng một người chứ không phải hai người riêng biệt.

Tóm lại, nếu bạn có ý định tìm việc làm nghiêm túc và mong muốn có được một công việc tốt thì hãy đầu tư thời gian và công sức để viết hồ sơ phù hợp với mỗi công việc mình ứng tuyển. Đầu tư vào CV chắc chắn sẽ không bao giờ là khoản đầu tư lãng phí!