Chiến lược tuyển dụng Gen Z giúp thu hút nhân sự trẻ, tài năng

30/05/2022 13:30
Gen Z là thế hệ sinh ra trong thời kỳ mạng xã hội, công nghệ kỹ thuật số trở nên phổ biến. Vì vậy, khi đăng tin tuyển dụng, bạn cần tận dụng tối đa những thế mạnh này cũng như có chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút được nhiều ứng viên giỏi, tài năng.

Nắm rõ đặc điểm của thế hệ Z, thói quen tìm việc thế nào sẽ giúp nhà tuyển dụng đưa ra chiến lược phù hợp. Mỗi thế hệ sẽ có cách tìm việc làm khác nhau, chỉ khi hiểu rõ thì bạn mới có thể điều chỉnh chiến lược tuyển dụng sao cho đạt hiệu quả tốt.

MỤC LỤC:
1. Nhà tuyển dụng cần nắm được thói quen tìm việc của Gen Z
2. Chiến lược tuyển dụng Gen Z hiệu quả

gen z thay doi quy trinh tuyen dung nhu the nao

Những thay đổi trong quy trình tuyển dụng của Gen Z

1. Nhà tuyển dụng cần nắm được thói quen tìm việc của Gen Z

Để thu hút nhân sự Gen Z ứng tuyển, các nhà tuyển dụng cần hiểu được thói quen tìm kiếm việc làm cũng như những kênh nào mà họ thường dùng. Dưới đây là những thói quen tìm việc nhà tuyển dụng nên biết về Gen Z:

  • Gen Z ứng tuyển qua sự giới thiệu của nhân viên công ty: Hơn 60% Gen Z cho biết, sự giới thiệu của nhân viên hiện tại ở công ty, doanh nghiệp là cách giúp họ có thông tin hữu ích về các nhà tuyển dụng tiềm năng. Việc các nhân viên công ty đăng tải hình ảnh hay những hoạt động công việc của họ trên mạng xã hội giúp thế hệ Z có thể hiểu rõ về văn hóa làm việc công ty, tác động đến quyết định ứng tuyển của mình.
  • Gen Z tìm việc qua hội chợ việc làm tại trường: Các bạn trẻ thế hệ Z khá coi trọng giao tiếp trực tiếp nên qua hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng trong trường, họ có cơ hội tiếp cận với nhà tuyển dụng tiềm năng để thoải mái hỏi thông tin về công việc mình mong muốn.
  • Gen Z có xu hướng nhảy việc trong khoảng thời gian 3 năm hoặc ít hơn.

Đọc thêm: Mạng xã hội nào hỗ trợ tuyển dụng tốt nhất?

2. Chiến lược tuyển dụng Gen Z hiệu quả

Gen Z đang tham gia tích cực vào thị trường lao động trên toàn cầu. Cùng với những nhu cầu ngày càng cao của Gen Z (thời gian tuyển dụng ngắn, giao tiếp trực tiếp nhiều hơn, quy trình tuyển dụng sử dụng công nghệ cao) thì cuộc cạnh tranh tìm kiếm nhân tài gay gắt hơn bao giờ hết. Lúc này, các nhà tuyển dụng sẽ cần có sự sáng tạo để thu hút ứng viên thế hệ Z.

Một số chiến lược hay để thu hút thế hệ tài năng bao gồm:

  • Chú trọng tuyển dụng trong trường: Tạo mối quan hệ bền chặt với các trường Cao đẳng, Đại học là điều cốt yếu để kết nối nhân tài thế hệ Z.
  • Cải thiện website nghề nghiệp chuyên nghiệp: Gen Z là thế hệ của thời kỳ kỹ thuật số. Vì vậy, website nghề nghiệp - nền tảng của chiến lược tiếp thị tuyển dụng cũng phải thể hiện sao cho chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng có thể làm nổi bật thông tin quan trọng, hiện đại hóa trang web của mình để thu hút nhiều ứng viên hơn.
  • Cá nhân hóa chiến lược truyền thông: Nhà tuyển dụng có thể mời sinh viên tham gia trải nghiệm môi trường làm việc tại công ty trước khi họ ứng tuyển. Trong quá trình ứng tuyển, hãy cập nhật thường xuyên để ứng viên biết về tình hình phỏng vấn của mình.
  • Cập nhật mô tả công việc: Mô tả công việc cần phải viết hay, cập nhật mới nhất, thường xuyên để cuốn hút người tìm việc hay cụ thể là Gen Z.
  • Xây dựng mạng lưới tuyển dụng từ nhân viên: Thực tế cho thấy, tìm việc làm hay tuyển dụng qua giới thiệu của nhân viên hiện tại ở công ty cũng rất hiệu quả. Nhà tuyển dụng có thể nhờ nhân viên hiện tại chia sẻ về công việc của họ trên mạng xã hội hay đăng bài khi có vị trí mới cần tuyển. Điều này sẽ giúp ứng viên thế hệ Z có cái nhìn chân thực về văn hóa công ty, thúc đẩy sự quan tâm về vị trí ứng tuyển.

Đọc thêm: Gen Z là gì? Có gì tương đồng và khác biệt với thế hệ Y?

gen z thay doi quy trinh tuyen dung nhu the nao 2

Vai trò quan trọng của lực lượng lao động Gen Z

Doanh nghiệp có được nhân sự trẻ, tài năng sẽ nhanh chóng phát triển vững mạnh. Điều này còn đòi hỏi nhà tuyển dụng có chiến lược "chiêu mộ" nhân tài hiệu quả hay không. Nếu chưa biết cách làm thế nào để thu hút lực lượng lao động Gen Z thì những gợi ý trong bài viết sẽ là biện pháp "cứu cánh" hữu ích cho nhà tuyển dụng.

tin mới

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp của giáo viên trong CV hay nhất

Mục tiêu nghề nghiệp của giáo viên rất quan trọng khi viết CV. Dù ứng tuyển vào trường công, trường tư hay trung tâm, bạn cũng cần viết rõ mục tiêu nghề nghiệp để nhà tuyển dụng thấy được định hướng với nghề.

07/08/2024 08:30

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp của giáo viên trong CV hay nhất

Mẫu đơn xin việc giáo viên chuẩn nhất kèm cách viết

Nếu đang quan tâm đến việc làm giáo viên và muốn viết đơn xin việc giáo viên chuẩn, dưới đây là một số gợi ý và mẹo từ JobOKO giúp bạn ứng tuyển thành công.

17/06/2024 00:00

Mẫu đơn xin việc giáo viên chuẩn nhất kèm cách viết

Mô tả công việc của Giám đốc kinh doanh, yêu cầu gì?

Vị trí Giám đốc kinh doanh đóng vai trò then chốt trong việc định hình và phát triển chiến lược kinh doanh của công ty. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về công việc của Giám đốc kinh doanh, giúp bạn hiểu hơn về công việc, những yêu cầu khi ứng tuyển.

14/06/2024 10:32

Mô tả công việc của Giám đốc kinh doanh, yêu cầu gì?

Tips viết Kinh nghiệm tự kinh doanh, khởi nghiệp vào CV

Những người kinh doanh tự do muốn chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp thường gặp khó khăn khi viết CV. Trong bài viết, JobOKO sẽ hướng dẫn bạn cách viết kinh nghiệm tự kinh doanh, khởi nghiệp vào CV xin việc ấn tượng nhất.

06/06/2024 14:30

Tips viết Kinh nghiệm tự kinh doanh, khởi nghiệp vào CV

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp ngân hàng để "được lòng" NTD

Mục tiêu nghề nghiệp ngân hàng nên được trình bày trong CV như thế nào là mối quan tâm của nhiều ứng viên. Mỗi nghề nghiệp có lộ trình phát triển khác nhau, việc xác định mục tiêu phù hợp sẽ giúp bạn có động lực phấn đấu.

31/05/2024 17:30

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp ngân hàng để "được lòng" NTD

Mẹo viết các kỹ năng trong CV, NTD chỉ muốn phỏng vấn bạn ngay

Trong thị trường lao động cạnh tranh, sở hữu một bản CV chuyên nghiệp và sáng tạo sẽ là một lợi thế lớn. Một trong những yếu tố quan trọng nhất khi viết CV chính là phần kỹ năng. Hãy cùng JobOKO khám phá cách viết các kỹ năng trong CV sao cho hiệu quả và ấn tượng nhất.

24/04/2024 10:30

Mẹo viết các kỹ năng trong CV, NTD chỉ muốn phỏng vấn bạn ngay

Tìm hiểu CV là gì trong hồ sơ xin việc, tạo CV ở đâu?

Câu hỏi "CV là gì?" thường được đặt ra bởi những người mới bước chân vào thị trường việc làm. Thấu hiểu điều này, trong bài viết, JobOKO sẽ chia sẻ bí kíp tạo CV hiệu quả, giúp ứng viên chinh phục mọi nhà tuyển dụng.

11/04/2024 14:30

Tìm hiểu CV là gì trong hồ sơ xin việc, tạo CV ở đâu?

Mẫu và cách viết CV xin việc Tiếng Anh để NTD đánh giá cao

CV tiếng Anh giúp ứng viên thể hiện một phần khả năng ngoại ngữ của mình. Nếu bạn muốn viết CV tiếng Anh đúng chuẩn thì trước hết cần chọn mẫu CV phù hợp và tránh những lỗi mà nhà tuyển dụng "không ưa".

11/04/2024 08:30

Mẫu và cách viết CV xin việc Tiếng Anh để NTD đánh giá cao

CV xin việc​ Thực tập sinh viết thế nào để thuyết phục NTD?

Phần lớn sinh viên và người mới tốt nghiệp đều chưa có nhiều kinh nghiệm viết CV. Hiểu được những khó khăn đó, trong bài viết, JobOKO sẽ hướng dẫn bạn cách viết CV xin việc thực tập sinh hiệu quả, tìm việc làm nhanh chóng.

11/04/2024 07:30

CV xin việc​ Thực tập sinh viết thế nào để thuyết phục NTD?

Cách viết CV xin việc ngành Du lịch

Là một trong những ngành nghề năng động nhất trước đại dịch, ngành Du lịch có tốc độ tăng trưởng đáng kinh ngạc, thu hút lượng lớn lao động cả có trình độ và lao động phổ thông. Nắm được cách viết CV xin việc ngành Du lịch, bạn có thể tiến gần hơn tới cơ hội việc làm mơ ước của mình.

10/04/2024 13:30

Cách viết CV xin việc ngành Du lịch
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.