Tuyển dụng cuối năm không còn là nỗi lo nếu có quy trình chuẩn

MỤC LỤC:
I. Tình hình nhu cầu tuyển dụng cuối năm
II. Cần lưu ý gì khi tuyển dụng cuối năm?
III. Khó khăn khi tuyển dụng cuối năm
IV. Cách tiếp cận ứng viên tiềm năng

Năm nào cũng vậy vào dịp cuối năm thị trường lao động trên cả nước nói chung và những thành phố lớn nói riêng lại trở nên sôi động hơn. Các doanh nghiệp, công ty, phân xưởng lớn nhỏ và các trung tâm giới thiệu việc làm tất bật cho nhu cầu tuyển dụng.

Nhu cầu tuyển dụng cuối năm diễn ra thế nào?

I. Tình hình nhu cầu tuyển dụng cuối năm

1. Nhu cầu nhân lực tăng cao

Cuối năm, thị trường lao động cả nước sau dịch bệnh đã bắt đầu ổn định trở lại và gia tăng sản xuất hàng hóa để phục vụ cho dịp Tết. Chính vì thế nhu cầu tuyển dụng vào thời gian này tăng cao, có rất nhiều doanh nghiệp không tìm được người làm phù hợp sau khoảng thời gian trầm lắng kéo dài.
Bên cạnh đó cũng có những bộ phận nhỏ người lao động có thể có xu hướng tìm việc làm Tết, tranh thủ khoảng thời gian nghỉ lễ kiếm thêm thu nhập, điển hình là sinh viên, lao động thời vụ, lao động phổ thông... Tuyển dụng cuối năm không quá khó nhưng cũng không đơn giản, cả ứng viên và doanh nghiệp đều hướng đến quy trình nhanh chóng, hiệu quả

2. Ngành nào có nhu cầu tuyển dụng cao dịp cuối năm?

Đặc điểm của thị trường tuyển dụng dịp cuối năm là nhu cầu thuê lao động tập trung vào các lĩnh vực bán lẻ (thực phẩm, quần áo...), sản xuất và dịch vụ. Một số ngành đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều dịp cuối năm như:

• Bán lẻ: Các cửa hàng, gian hàng ở chợ, TTTM, bán hàng online.
• Dịch vụ làm đẹp (làm tóc, spa làm đẹp...).
• Các ngành thuộc khối sản xuất.

• Nhân viên kinh doanh/bán hàng.
• Nhân viên tư vấn tài chính cá nhân.
• Nhân viên chăm sóc khách hàng.
• Kế toán bán hàng.
• Nhân viên truyền thông/marketing.
• Bảo vệ/ an ninh thời vụ.
• Công nhân thời vụ.

Với tình hình tuyển dụng việc làm cuối năm đang trở nên náo nhiệt, đây cũng là cơ hội cho các ứng viên cả full time và part time, tạo điều kiện để nhà tuyển dụng lựa chọn cho mình ứng viên phù hợp nhất.

Đọc thêm: Kinh nghiệm xin việc làm giáp Tết và ngày Tết

II. Cần lưu ý gì khi tuyển dụng cuối năm?

Tuy nguồn nhân lực cuối năm dồi dào nhưng là nhà tuyển dụng, bạn cũng cần có những lưu ý nhất định để tìm kiếm, thuê đúng người đúng việc..

1. Rõ ràng các tiêu chí lựa chọn ứng viên

Dù là tuyển dụng trong thời điểm nào thì bạn vẫn cần rõ ràng về các tiêu chí lựa chọn ứng viên nhưng dịp cuối năm lại càng phải chú ý hơn vì cả bạn và người lao động đều vội vàng. Dĩ nhiên, như vậy cũng k có nghĩa là bạn có thể mơ hồ khi tuyển người.
Tiêu chí tuyển dụng rõ ràng được thể hiện qua việc bạn liệt kê tất cả kỳ vọng với ứng viên của từng vị trí, sau đó đưa ra yêu cầu, quyền lợi, mô tả công việc và thời gian làm việc, mức lương để thu hút ứng viên, đánh giá xem họ có phù hợp không. Khi đăng tin tuyển dụng, bạn nên trình bày chi tiết và rõ ràng để có bước sàng lọc ứng viên ngay từ ban đầu.

Tuyển nhân viên dịp cuối năm liệu có được ứng viên như mong đợi?

2. Xác thực thông tin, không qua loa, gấp gáp

Đây cũng là yếu tố cần thiết cho khâu tuyển dụng nhân sự dịp cuối năm để tránh những sự nhầm lẫn ứng viên, giả mạo người lao động, những ứng viên có mục đích không chính đáng khi tìm việc. Việc xác thực thông tin cần được tiến hành chi tiết và cụ thể để tránh những trường hợp không mong muốn xảy ra như mất trộm, tuyển người không làm được việc...

III. Khó khăn khi tuyển dụng cuối năm

Thực tế dù cơ hội việc làm dịp cuối năm có nhiều, lượng ứng viên tham gia ứng tuyển rất sôi nổi tuy nhiên có rất nhiều nhà tuyển dụng vẫn gặp khó khăn trong khâu tuyển dụng cuối năm bởi nhiều lý do.

1. Thiếu hụt ứng viên ở nhiều lĩnh vực

Phần lớn ứng viên tìm việc làm dịp cuối năm xoay quanh các ngành dịch vụ, sản xuất, công việc mang tính thời vụ. Còn đối với những việc làm tại các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao, hay nhân viên ổn định, làm việc lâu dài thì dường như rất khó để tìm ứng viên.

2. Nhiều ứng viên thụ động

Có nhiều ứng viên thất nghiệp, muốn tìm việc làm nhưng họ còn lưỡng lự, chưa quyết định được có nên tìm việc luôn hay để ra Tết. Họ thụ động và như đang "chờ" nhà tuyển dụng tìm đến mình. Nhiều người muốn nghỉ Tết sớm, hoặc suy nghĩ nghỉ việc dịp cuối năm để nghỉ ngơi, sau Tết tìm cơ hội mới cho bản thân khiến nhiều doanh nghiệp lao đao tìm kiếm nhân sự.

3. Áp lực thời gian, dễ chọn sai người

Cuối năm, không có nhiều thời gian để tuyển dụng cũng là khó khăn cho các nhà tuyển dụng. Tất bật với công việc lại kéo theo chạy đua với thời gian để tìm kiếm, sàng lọc, lựa chọn ứng viên. Nếu công tác tuyển dụng diễn ra nhanh chóng, không đúng quy trình rất dễ thuê phải nhân sự không đáp ứng được nhu cầu công việc, lại mất thêm thời gian đào tạo.

4. Áp lực cạnh tranh lớn

Như đã đề cập từ trước, sức mua cuối năm tăng mạnh, nhiều ngành gặp khó khăn vì "khát" nhân sự, tuyển mãi k đủ người, k tìm được người tài. Bạn sẽ phải cạnh tranh với rất nhiều doanh nghiệp, đại lý, cửa hàng... trong cùng lĩnh vực để "săn ứng viên" phù hợp nhất về làm việc cho mình.. Cạnh tranh tạo nên áp lực lớn cho các nhà tuyển dụng, nếu tin đăng tuyển không thu hút thì sẽ bỏ lỡ ứng viên tiềm năng.

5. Chưa tìm được kênh tuyển dụng hiệu quả

Chắc chắn rằng tuyển dụng cuối năm rất cần đến sự hỗ trợ và kết hợp với các kênh truyền thông hay website uy tín để tăng sự nhanh nhạy và hiệu quả. Nếu bạn lựa chọn kênh đăng tuyển chưa phù hợp thì tin tuyển dụng của bạn sẽ mờ nhạt và khó có thể tiếp cận được ứng viên tiềm năng. Vì thế bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng khi lựa chọn đặt niềm tin cho website hỗ trợ tuyển dụng.

Đọc thêm: ​Mẹo kiếm việc làm sau tết 2021 ổn định, lương cao

IV. Cách tiếp cận ứng viên tiềm năng

Trong tuyển dụng, tiếp cận và mở rộng danh sách ứng viên tiềm năng là một bước vô cùng quan trọng, đặc biệt là những thời điểm như dịp cuối năm, cận Tết. Vấn đề này liên quan trực tiếp đến chất lượng ứng viên, hiệu quả làm việc và lợi ích của doanh nghiệp. Vậy tiếp cận ứng viên bằng cách nào là hiệu quả nhất?

1. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng uy tín

Kênh tuyển dụng uy tín mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, vừa giúp tuyển nhanh, tuyển đúng người lại tiết kiệm chi phí. Trong số các kênh phổ biến và hiệu quả hiện nay, JOBOKO.COM được nhiều nhà tuyển dụng đánh giá tốt vì nhiều tính năng hiện đại, không dễ tìm thấy ở website nào khác.

Lựa chọn JOBOKO để tuyển dụng hiệu quả nhất

2. Tạo tin đăng trên JOBOKO để tiếp cận ứng viên tiềm năng

Nhà tuyển dụng có thể đăng nhập trực tiếp trên trang, dễ dàng quản lý tin tuyển dụng và hồ sơ ứng viên, từ đó tối ưu hóa quá trình tuyển dụng sao cho thật nhanh chóng, dễ dàng và hiệu quả.

3. Hệ thống gợi ý ứng viên phù hợp sẽ đáp ứng tốt yêu cầu

Với JOBOKO.COM, sau khi đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng sẽ nhận được những gợi ý ứng viên phù hợp. Cụ thể, hệ thống sử dụng công nghệ AI, học máy để phân tích dữ liệu, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên tiềm năng - những người đã tạo CV online trên trang với công việc đăng tuyển. Tính năng hiện đại của JOBOKO giúp đảm bảo kết nối đúng người, đúng việc.
Qua những thông tin về hoạt động tuyển dụng cuối năm trên đây, hy vọng các nhà tuyển dụng sẽ phần nào nắm bắt được thông tin cũng như đưa ra những chiến lược đăng tuyển dịp cuối năm hiệu quả nhất.