Tuyển dụng lập trình viên .Net: Tại sao khó tìm được ứng viên tiềm năng?

Ngoài yếu tố cung vượt cầu, dưới đây là một số yếu tố, tác động khác khiến doanh nghiệp và nhà tuyển dụng khó có thể tìm kiếm được các ứng viên tiềm năng cho vị trí lập trình viên .Net của mình.

MỤC LỤC:
1. Do nhà tuyển dụng yêu cầu cao về mặt kinh nghiệm
2. Do sai sót trong quá trình tuyển dụng

Lý do nhà tuyển dụng khó tìm được lập trình viên .Net tiềm năng

1. Do nhà tuyển dụng yêu cầu cao về mặt kinh nghiệm

Một trong những lý do chính dẫn đến sự thiếu hụt về nguồn cung lập trình viên .Net là do nhà tuyển dụng yêu cầu quá cao ở ứng viên. Có vẻ như họ đang cố gắng tìm được ứng viên hoàn hảo vừa thành thạo các ngôn ngữ lập trình như SQL, C#, .NET, vừa có khả năng giao tiếp tốt, một số nhà tuyển dụng còn yêu cầu ứng viên phải biết sử dụng nhiều hệ điều hành khác nhau như Windows, Mac và Linux.

Với vai trò là nhà tuyển dụng, việc đưa ra những yêu cầu này có thể là một khởi đầu tốt giúp bạn tìm được ứng viên tiềm năng, tuy nhiên bạn cần phải xác định rõ mình cần tìm kiếm ứng viên như thế nào, kinh nghiệm, năng lực ra sao. Liệu vị trí bạn đang tuyển dụng có thực sự cần một người dày dặn kinh nghiệm lập trình ASP.NET MVC 5 không? Hay ứng viên có nhất thiết phải sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau mới đảm nhiệm được công việc này hay không?

Trên thực tế, hầu hết các trường đại học hay trung tâm đào tạo không tập trung vào việc giảng dạy nền tảng .Net nên sinh viên khi tốt nghiệp thường không có bằng cấp rõ ràng liên quan đến lĩnh vực này. Chính vì vậy, nhiều ứng viên vừa mới ra trường, không có nhiều kinh nghiệm làm việc nên thường dễ bị nhà tuyển dụng bỏ qua.

Một vấn đề nữa là cũng không nên đặt nặng vấn đề bằng cấp khi tuyển dụng lập trình viên .Net. Vì nhiều sinh viên trước khi tốt nghiệp đã có kinh nghiệm phát triển web cần thiết từ việc tham gia các dự án bên ngoài. Như vậy, thay vì cố gắng tìm kiếm một ứng viên hoàn hảo, bạn nên chọn người có triển vọng, phù hợp với môi trường làm việc của công ty, rồi từng bước đào tạo giúp họ trở thành nhân viên mà bạn mong muốn.

Đọc thêm: Hành trang không thể thiếu cho một lập trình viên .Net giỏi

2. Do sai sót trong quá trình tuyển dụng

Có hai sai sót chính dẫn đến việc tuyển dụng lập trình viên .Net chưa đạt hiệu quả là do nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng nguồn cung không đủ và nhà tuyển dụng chưa đủ "nhanh" để tuyển đúng người đúng vị trí.

Làm thế nào để tuyển dụng được lập trình viên .Net giỏi?

Việc đưa ra quyết định tuyển dụng chậm trễ có thể khiến ứng viên mất hứng với vị trí ứng tuyển hoặc nhanh chóng tìm đến một công việc khác. Do đó, bạn cần phải xác định đúng người càng nhanh càng tốt thông qua phương pháp tiếp cận đa hướng bao gồm:

• Phỏng vấn nhanh qua Skype.
• Phối hợp với nhà tuyển dụng để lọc ra những ứng viên tiềm năng.
• Áp dụng chiến lược tuyển dụng thời vụ.

Đọc thêm: Kinh nghiệm xin việc làm Lập Trình Viên .Net

Bản chất của chiến lược tuyển dụng thời vụ là không có sự ràng buộc về mặt hợp đồng, do đó ứng viên có thể làm việc vào bất cứ thời điểm nào. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn thu hút được lập trình viên .Net chất lượng mà còn hạn chế các rủi ro liên quan khi đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh.

Trên đây là những lý do khiến cho việc tuyển dụng lập trình viên .Net chưa đạt hiệu quả. Có thể thấy, tìm được ứng viên ưng ý, đặc biệt trong bối cảnh nguồn cầu vượt cung như hiện tại đặt ra một thách thức rất lớn đối với nhà tuyển dụng. Điều này đòi hỏi bạn cần thay đổi một số yêu cầu đặt ra cũng như có chiến lược tuyển dụng phù hợp để không bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng.