Lương UI UX Designer theo kinh nghiệm làm việc
Không nắm rõ mức lương thị trường, đề xuất mức lương quá cao hoặc quá thấp là lí do khiến bạn không có được mức lương mong muốn khi thỏa thuận. Theo dõi bài viết sau đây của JobOKO để hiểu rõ hơn mức lương UI UX Designer và những lưu ý để đàm phán lương thành công.
Lưu ý khi thỏa thuận lương UI UX Designer
- Nghiên cứu mức lương thị trường: Trước khi thảo luận, hãy tìm hiểu về mức lương trung bình trên thị trường để có cái nhìn thực tế, từ đó đưa ra đề xuất hợp lý.
- Đề xuất phù hợp với kinh nghiệm, kỹ năng: Mức lương phụ thuộc vào những giá trị mà bạn tạo ra trong công việc. Do đó hãy tự đánh giá và đề xuất mức lương tương ứng với kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân.
- Xem xét các phúc lợi khác: Bạn nên cân nhắc thêm về các chế độ khác: bảo hiểm, nghỉ phép, chế độ làm việc, cơ hội phát triển,... thay vì chỉ tập trung vào mức lương.
- Lắng nghe và tôn trọng: Trong quá trình thương lượng, hãy lắng nghe chia sẻ của nhà tuyển dụng và tôn trọng quan điểm của họ. Cố gắng tìm ra một giải pháp có lợi cho cả hai bên là điều bạn nên hướng tới.
Điều quan trọng là bạn cần chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được mình hoàn toàn xứng đáng với mức lương đề xuất. Hãy tìm hiểu công ty tuyển dụng, nắm rõ vai trò, trách nhiệm công việc, chuẩn bị trước các câu hỏi thường gặp, tập luyện trả lời phỏng vấn để có phần thể hiện tốt nhất trước nhà tuyển dụng.
Bí quyết làm chủ mọi cuộc phỏng vấn
Xem thêmTrên đây, bạn đã biết được mức lương UI UX Designer trung bình trên thị trường và cách để đàm phán lương hiệu quả. Mong rằng những chia sẻ từ JobOKO sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình tìm kiếm công việc yêu thích.
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.