Công ty cổ phần Thuốc sát trùng Việt Nam - Vipesco
Hồ Chí MinhLương: 20 - 26 triệu VND
Công ty Cổ phần Giáo dục và Công nghệ TIW
Hà NộiLương: 10tr - 15tr VND
Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Nội Dung Số Việt
Hà NộiLương: 8,000,000 - 10,000,000 VND
CÔNG TY CỔ PHẦN AZEUS GLOBAL
Hà NộiLương: 8000000-12000000 VND
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ PESO
Hà NộiLương: 10-15 triệu VND
Công ty TNHH 9REATODIN
Hà NộiLương: Từ 8 - 12 triệu/tháng
Công ty Cổ phần Công nghệ EUP
Hà NộiLương: 3 - 3.5 triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC EDULIFE
Hà NộiLương: 5.000.000 đ - 15.000.000 đ
CÔNG TY CÔ PHẦN VITAMIN SHOPPE VIỆT NAM
Hà NộiLương: Từ 10 triệu VND
Công ty Cổ phần Infinity Technologies Global
Hà NộiLương: 7 - 20 triệu + Commission
CÔNG TY TNHH DIVAREN
Hồ Chí MinhLương: 10.000.000 - 15.000.000 VND
Tuyển dụng Content Marketing yêu cầu kỹ năng gì? Review câu hỏi phỏng vấn thường gặp
MỤC LỤC:
I. Nhân viên Content Marketing là gì? Khác gì với Content SEO & Content Creator?
II. Mô tả công việc của nhân viên Content Marketing
III. Content Marketing lương cao không?
IV. Kỹ năng và công cụ NTD cần ở nhân viên Content Marketing
V. Bí quyết viết CV Content Marketing hiệu quả, gây ấn tượng
1. Tạo CV chuẩn ATS
2. “Số hóa” kinh nghiệm
3. Đính kèm Portfolio
VI. Câu hỏi phỏng vấn nhân viên Content Marketing thường gặp
VII. FAQ - Câu hỏi thường gặp về Content Marketing
1. Không có kinh nghiệm có xin việc Content Marketing được không?
2. Có những hình thức tuyển dụng Content Marketing nào hiện nay?
3. Phỏng vấn Content Marketing có bài test không?
Nhân viên Content Marketing là người chịu trách nhiệm sáng tạo, quản lý và phân phối nội dung trên các nền tảng như website, mạng xã hội, email để thu hút khách hàng mục tiêu, thúc đẩy hành vi mua sắm sản phẩm hoặc sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp.
Phân biệt Content Marketing với Content SEO và Content Creator:
Tùy vào yêu cầu từng doanh nghiệp mà vị trí Content Marketing đảm nhận những đầu việc khác nhau. Tuy nhiên, công việc cốt lõi của một nhân viên Content Marketing như sau:
Nhân viên Content Marketing có mức lương tăng dần dựa trên kinh nghiệm. Theo “Báo cáo lương và tuyển dụng 2026” của JobOKO, vị trí này có mức lương như sau:
Đọc thêm: Báo cáo lương và tuyển dụng 2026
Trong bối cảnh việc làm Content Marketing ngày càng cạnh tranh, các kỹ năng và công cụ chuyên môn sẽ là những điểm mạnh giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Xem thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn Content Marketing
Để quá trình sáng tạo, sản xuất nội dung đa kênh hiệu quả, nhanh chóng và có thể đo lường được, việc sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ là rất cần thiết. Nhà tuyển dụng cũng đánh giá cao những ứng viên biết sử dụng công cụ Marketing đa dạng.
Đối với vị trí Content Marketing, CV không chỉ là bản tóm tắt kinh nghiệm mà còn là “sản phẩm content” đầu tiên bạn gửi đến nhà tuyển dụng. Những mẹo viết CV Content Marketing dưới đây sẽ giúp bạn tăng cơ hội được gọi phỏng vấn.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp sử dụng hệ thống ATS (Applicant Tracking System) để sàng lọc hồ sơ tự động trước khi đến tay HR. Vì vậy, để vượt qua vòng “máy lọc”, CV bạn cần đảm bảo:
Thay vì chỉ liệt kê công việc đã làm, bạn nên đưa số liệu thành tích để thể hiện bạn đã tạo ra giá trị gì cho công việc đó. Cần liệt kê kinh nghiệm theo thứ tự thời gian từ gần đến xa, dùng bullet points với số liệu để nhấn mạnh vai trò và kết quả đạt được.
Ví dụ:
Portfolio các dự án đã thực hiện sẽ là bằng chứng chứng minh năng lực thực tế của bạn. Trong Portfolio cần thể hiện được các bài viết, kịch bản, kế hoạch hoặc chiến dịch đã thành công trước đó. Sau đó, gắn link Portfolio bằng đường dẫn hoặc QR trong CV.
Các câu hỏi phỏng vấn nhân viên Content Marketing thường tập trung vào kỹ năng viết, tư duy sáng tạo, khả năng phân tích dữ liệu và mức độ hiểu hành vi người dùng.
Có, bạn hoàn toàn có thể xin việc Content Marketing dù chưa có kinh nghiệm ở các vị trí entry-level như thực tập sinh (intern) hoặc fresher (dưới 1 năm kinh nghiệm). Nhà tuyển dụng thường ưu tiên tư duy, thái độ cầu tiến kỹ năng viết và sáng tạo hơn là số năm làm việc.
Hiện nay, vị trí Content Marketing có nhiều hình thức làm việc khác nhau như Full-time hoặc Part-time tại công ty, làm Freelancer/CTV, Remote (Làm việc từ xa), Hybrid, Online. Bạn có thể truy cập vào trang tuyển dụng Content Marketing của JobOKO để nắm được yêu cầu công việc cho từng hình thức tuyển dụng này.
Nhiều doanh nghiệp sử dụng bài test để đánh giá năng lực ứng viên thay vì chỉ dựa vào CV. Đó có thể là những bài test ngắn làm tại chỗ từ 30-60 phút hoặc làm tại nhà trong 1-3 ngày. Các dạng bài test thường gặp: Viết bài theo brief, chỉnh sửa bài có sẵn, lập kế hoạch Content, phân tích case, giải quyết tình huống.
Trên đây là những thông tin cập nhật mới nhất về tình hình tuyển dụng Content Marketing bạn có thể tham khảo. Tìm hiểu trước, xây dựng chiến lược tìm việc sớm sẽ giúp bạn mau chóng tìm được công việc tốt. Đừng quên ghé qua trang việc làm của JobOKO để cập nhật các tin tuyển dụng Content Marketing đa dạng ngành nghề và level sớm nhất, gia tăng lợi thế ứng tuyển.