Mẹo phỏng vấn nhân viên content marketing
09/10/2021 04:45
Phỏng vấn nhân viên content marketing tưởng như đơn giản nhưng lại không hề dễ dàng như nhiều người vẫn tưởng. Mỗi nhà tuyển dụng sẽ phải dành rất nhiều thời gian để chuẩn bị, sắp xếp và tổ chức để đảm bảo kế hoạch phỏng vấn diễn ra hoàn hảo nhất, bao gồm cả việc đánh giá năng lực viết lách, kỹ năng mềm của ứng viên.
Với ứng viên, điều họ quan tâm là tìm hiểu cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn nhân viên content marketing từ nhà tuyển dụng sao cho khéo léo, thông minh. Còn với nhà tuyển dụng, một số mẹo phỏng vấn nhân viên content marketing sẽ là biện pháp hữu hiệu giúp công ty, doanh nghiệp tuyển được nhân tài. Dưới đây là những phương pháp phỏng vấn hiệu quả nhân viên content marketing bạn có thể áp dụng trong các tình huống thực tế. 
1. Với một chủ đề nội dung bất kỳ, làm thế nào để bạn xác định phong cách, giọng văn cho bài viết của mình?
2. Bạn thường đọc những blog tiếp thị nội dung nào?
3. Hãy mô tả cho chúng tôi quy trình bạn thường dùng để hiệu đính nội dung?
4. Hãy nói về một chủ đề nội dung cụ thể mà bạn đã làm và cách bạn thực hiện?
5. Mô tả tình huống mà bạn nhận được phản hồi nội dung không tốt từ người quản lý và cách bạn giải quyết nó? 6. Theo bạn, đâu là yếu tố mang đến sự thành công cho nội dung nói chung?
7. Sau khi hoàn thành xuất bản nội dung, bạn sẽ quảng bá nó như thế nào?
8. Bạn dùng công cụ nào để đo lường chất lượng của nội dung tạo ra?
9. Nếu bạn được nhận, bạn sẽ làm gì để phát triển chiến lược nội dung cho công ty?
10. Làm thế nào để bạn nắm bắt được những thay đổi trong ngành tiếp thị nội dung?
Trên đây, JOBOKO.com vừa giới thiệu tới các bạn top 5 mẹo phỏng vấn nhân viên content marketing hiệu quả nhất. Thực hiện một cuộc phỏng vấn xem ra có vẻ rất đơn giản nhưng những người phỏng vấn chuyên nghiệp lại cảm thấy không dễ dàng để có được câu trả lời hay và ý nghĩa nhất từ ứng viên. Đừng ngần ngại áp dụng những cách này khi phỏng vấn vị trí content cũng như chia sẻ với chúng tôi ý kiến của bạn bằng cách comment vào ô bên dưới nhé!
MỤC LỤC:
I. Mẹo phỏng vấn nhân viên content marketing
II. Các câu hỏi phỏng vấn nhân viên content marketing phổ biến
Xem hàng ngàn việc làm nhân viên content marketing thu nhập cao, chế độ tốt
Bí quyết phỏng vấn nhân viên content marketing hiệu quả
I. Mẹo phỏng vấn nhân viên content marketing
Nếu tìm kiếm trên Internet, bạn sẽ thấy hàng trăm ngàn gợi ý khác nhau để chuẩn bị phỏng vấn. Tuy nhiên, có một vài điều cần thiết nhất mà bạn cần phải ghi nhớ để áp dụng trong mọi trường hợp như:1. Lên kế hoạch phỏng vấn
Trước khi gặp ứng viên, bạn cần lên kế hoạch cho mọi chi tiết có thể xảy ra trong quá trình phỏng vấn. Trước hết, hãy cân nhắc địa điểm phỏng vấn - liệu một quán cafe nhỏ có phải là nơi lý tưởng để gặp gỡ ứng viên? Thứ hai, bạn cần phải xác định mục tiêu của cuộc phỏng vấn. Bạn muốn tìm kiếm điều gì? Bạn muốn nghe một câu chuyện thú vị hay tìm kiếm mọi thông tin liên quan đến ứng viên? Kế hoạch phỏng vấn nhân viên content marketing của bạn sẽ phụ thuộc vào câu trả lời cho những câu hỏi này.Đọc thêm: Công việc của Nhân viên Content Marketing là làm gì?
2. Chủ động tạo tâm lý thoải mái trong quá trình phỏng vấn
Nhiều người cảm thấy bối rối khi phải nói chuyện với người lạ. Mặc dù đây không phải là vấn đề đối với những doanh nhân giàu kinh nghiệm hay các chính trị gia nhưng lại là một vấn đề thường thấy ở hầu hết những người khác, đặc biệt là ứng viên đi phỏng vấn xin việc. Đó là lý do tại sao bạn cần phải chủ động làm giảm bớt căng thẳng và khiến cho không khí cuộc phỏng vấn nhân viên content marketing thoải mái ngay từ đầu. Hãy tự giới thiệu về bản thân và tỏ ra thân thiện nhất có thể. Như vậy có lẽ đã là đủ để ứng viên cảm thấy tự tin hơn.3. Đặt câu hỏi phỏng vấn chính xác
Đây chính là cốt lõi của cuộc phỏng vấn, do vậy, bạn phải lên kế hoạch sẵn sàng cho nó. Câu hỏi phỏng vấn nhân viên content phải đảm bảo các yếu tố:- Thẳng thắn: Chỉ có cách đặt câu hỏi trực tiếp thì bạn mới có được câu trả lời chính xác từ ứng viên.
- Ngắn gọn: Câu trả lời trực tiếp phải được bắt nguồn từ câu hỏi ngắn gọn. Thay vì đưa ra các câu hỏi phức tạp, bạn nên chia nhỏ nó thành những câu ngắn gọn và đơn giản hơn. Nếu không, bạn sẽ có thể làm cho người ngồi đối diện mình bối rối và đưa ra câu trả lời thiếu trọng tâm.
- Đặt câu hỏi mở: Nếu như bạn hỏi ứng viên của mình đã ăn trưa hay chưa, câu trả lời sẽ là "ăn rồi" hoặc "chưa ăn". Những câu trả lời chỉ có 1 đáp án chính xác như thế này sẽ không thể mang lại cho bạn cái nhìn toàn diện về ứng viên. Thay vào đó, bạn nên sử dụng các câu hỏi mở hoặc câu hỏi tình huống, kết quả bạn nhận được sẽ thú vị hơn nhiều. Đây cũng là một phép thử để bạn kiểm tra tính sáng tạo của ứng viên - một trong những phẩm chất cần thiết nhất của vị trí nhân viên content marketing.
4. Kiên nhẫn
Trong quá trình phỏng vấn nhân viên content, nếu như người ngồi đối diện bạn không tập trung vào câu hỏi và đưa ra câu trả lời hời hợt, thì hãy kiên nhẫn và yêu cầu họ giải thích thêm. Nếu như bạn vẫn chưa nhận được câu trả lời thỏa đáng, thì hãy đặt lại câu hỏi này nhưng với những ngôn từ khác. Cho dù ứng viên có cố gắng tránh như thế nào đi chăng nữa thì cuối cùng rồi cũng sẽ chịu thua và phải trả lời thẳng thắn nếu như bạn cứ liên tục hỏi đi hỏi lại một câu hỏi giống nhau.
Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn nhân viên content marketing
5. Biết lắng nghe
Một trong những kinh nghiệm đi phỏng vấn content là phải biết lắng nghe. Sau khi đã lên kế hoạch phỏng vấn hoàn hảo để ứng viên phát huy hết điểm mạnh của mình, bạn cũng nên học cách lắng nghe, đồng thời phân tích những gì mà ứng viên vừa thể hiện. Đây cũng là một trong những kinh nghiệm phỏng vấn content marketing quý báu nhất. Hãy thể hiện sự chú ý lắng nghe đối với những câu trả lời của ứng viên. Khi đó, bạn vừa thể hiện được sự tôn trọng với đối phương, lại vừa khẳng định tính chuyên nghiệp của mình. Cùng với đó, hãy mở rộng cuộc trò chuyện bằng cách thảo luận về những gì mà ứng viên vừa nêu; như vậy, buổi phỏng vấn sẽ diễn ra thành công hơn cả trong kế hoạch.II. Các câu hỏi phỏng vấn nhân viên content marketing phổ biến
Ngoài việc tham khảo những mẹo phỏng vấn nhân viên content marketing ở trên, để có thể đánh giá chính xác năng lực của ứng viên, bạn cũng cần phải xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên content marketing phù hợp. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn hay nhất mà bạn có thể sử dụng:1. Với một chủ đề nội dung bất kỳ, làm thế nào để bạn xác định phong cách, giọng văn cho bài viết của mình?
2. Bạn thường đọc những blog tiếp thị nội dung nào?
3. Hãy mô tả cho chúng tôi quy trình bạn thường dùng để hiệu đính nội dung?
4. Hãy nói về một chủ đề nội dung cụ thể mà bạn đã làm và cách bạn thực hiện?
5. Mô tả tình huống mà bạn nhận được phản hồi nội dung không tốt từ người quản lý và cách bạn giải quyết nó? 6. Theo bạn, đâu là yếu tố mang đến sự thành công cho nội dung nói chung?
7. Sau khi hoàn thành xuất bản nội dung, bạn sẽ quảng bá nó như thế nào?
8. Bạn dùng công cụ nào để đo lường chất lượng của nội dung tạo ra?
9. Nếu bạn được nhận, bạn sẽ làm gì để phát triển chiến lược nội dung cho công ty?
10. Làm thế nào để bạn nắm bắt được những thay đổi trong ngành tiếp thị nội dung?
Để có buổi phỏng vấn diễn ra thành công thì phải có sự hợp tác tốt đẹp giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Do vậy, sau khi biết được những thách thức trong nghề content marketing thì bạn đã biết được phần nào thông tin liên quan đến vị trí này, khi nhà tuyển dụng đề cập đến cũng sẽ có câu trả lời nhanh chóng.
Trên đây, JOBOKO.com vừa giới thiệu tới các bạn top 5 mẹo phỏng vấn nhân viên content marketing hiệu quả nhất. Thực hiện một cuộc phỏng vấn xem ra có vẻ rất đơn giản nhưng những người phỏng vấn chuyên nghiệp lại cảm thấy không dễ dàng để có được câu trả lời hay và ý nghĩa nhất từ ứng viên. Đừng ngần ngại áp dụng những cách này khi phỏng vấn vị trí content cũng như chia sẻ với chúng tôi ý kiến của bạn bằng cách comment vào ô bên dưới nhé!
tin mới
Mô tả công việc của Giám Đốc Marketing
Vị trí Giám đốc Marketing là người đảm nhận vai trò chủ đạo trong việc quản lý và thực hiện các hoạt động tiếp thị của doanh nghiệp. Nếu đang quan tâm tới vị trí này, bạn có thể tham khảo mô tả công việc của Giám Đốc Marketing tại JobOKO.
06/02/2024 19:56
Top 10 việc làm tốt lương cao lĩnh vực Marketing
Marketing có thể nói là một lĩnh vực khá thú vị và tạo ra rất nhiều cơ hội việc làm tốt lương cao. Cho dù năng lực chuyên môn của bạn đang ở mức nào, những kỹ năng và kinh nghiệm của bạn ít nhiều ra sao thì bạn vẫn có thể dễ dàng tìm được một công việc phù hợp.
27/09/2022 04:59
Kinh nghiệm xin việc Thực tập sinh Digital marketing
Xin việc làm thực tập sinh digital marketing là một sự lựa chọn khá lý tưởng cho những ai đang học marketing, chưa có nhiều kinh nghiệm hoặc muốn chuyển nghề sang một lĩnh vực thú vị, cạnh tranh nhưng năng động bậc nhất hiện nay.
14/09/2022 09:18
Phác họa chân dung một nhân viên Digital Marketing chuyên nghiệp
Các cơ hội việc làm trong lĩnh vực Digital Marketing luôn rộng mở, chấp nhận cả ứng viên chưa có kinh nghiệm hay làm trái ngành. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể thích nghi, theo kịp trong nghề này. Chân dung của một nhân viên Digital Marketing chuyên nghiệp sẽ được tạo nên từ nhiều yếu tố quan trọng bậc nhất mà không phải ai cũng biết.
11/09/2022 01:18
Công việc của nhân viên Content Marketing là gì?
Vị trí nhân viên Content Marketing được rất nhiều ứng viên quan tâm. Tuy không phải là vị trí mới nhưng nhiều người vẫn còn băn khoăn khi chọn nghề này vì không hiểu rõ về yêu cầu công việc, mức lương và cơ hội việc làm ra sao.
08/09/2022 13:00
Những kỹ năng cần có của một nhân viên marketing
Nhân viên marketing hiện đang là vị trí công việc quan trọng, không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp, một chiến dịch marketing hiệu quả đòi hỏi rất nhiều kỹ năng và kiến thức liên quan. Để tiếp thị thành công sản phẩm và dịch vụ của bạn đến với người dùng, bạn cần cải thiện kỹ năng của chính mình hoặc các thành viên trong nhóm. Dưới đây là 3 kỹ năng quan trọng dành cho nhân viên marketing giúp bạn tin tưởng vào khả năng của nhân viên trước khi bắt đầu bất cứ chiến dịch marketing nào.
04/09/2022 13:58
Kỹ năng cần có của Trợ lý marketing
Trợ lý Marketing là vị trí không yêu cầu quá cao và được cho là đơn giản nhất trong các việc làm ngành Marketing. Tuy nhiên, để có thể hoàn thành tốt công việc, đáp ứng đủ tiêu chí lựa chọn, Trợ lý Marketing cũng cần có những kỹ năng cần thiết.
26/04/2022 08:30
Kinh nghiệm "bắt trend" cực đỉnh cho các marketer
Marketing được xem là một trong những nghề năng động nhất vì luôn đòi hỏi sự sáng tạo và khả năng "bắt trend" cực đỉnh. Nói cách khác, nếu không nhanh chóng nắm bắt thị hiếu khách hàng thì rất khó để tồn tại trong lĩnh vực này.
21/04/2022 13:30
Ngành marketing có những vai trò nào? có dễ xin việc không?
Marketing là một ngành năng động và có tốc độ tăng trưởng nhanh, nhiều cơ hội việc làm và mức thu nhập cao. Tìm hiểu về các công việc trong ngành marketing, những cơ hội, mức lương và triển vọng phát triển sẽ giúp các bạn quyết định xem có nên chọn con đường sự nghiệp này hay không.
17/04/2022 14:30
Phân biệt Telesales với Telemarketing: Khác nhau ở đâu? nên ứng tuyển vị trí nào?
Telesales và Telemarketing là hai khái niệm rất dễ gây nhầm lẫn. Hiểu rõ về các vai trò này, so sánh các điều kiện, triển vọng cũng là một cách để bạn ra quyết định nên ứng tuyển vị trí nào phù hợp với mình.
12/04/2022 17:00
hỗ trợ ứng viên
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.