Account Receivable - Order To Cash Team Leader

CÔNG TY CỔ PHẦN CON CƯNG

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 24/05/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Cạnh tranh

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 2 - 3 năm

transactions erp excel ngân hàng

Mô tả công việc

Mô tả Công việc
Overseeing the end-to-end process of order management, billing, and cash collection. This role involves leading a team to ensure that all transactions are processed efficiently, accurately, and within agreed timelines.
Responsibilities:
Leadership: Manage and lead the Order to Cash team, setting clear team goals and KPIs.
Process Management: Oversee the order-to-cash process, ensuring accuracy in order entry, invoicing, and cash application.
Reporting: Prepare and analyze reports on team performance, process efficiency, and areas for improvement.
Compliance: Ensure compliance with internal controls, policies, and procedures in relation to financial reporting and transaction processing.
Team Development: Mentor and develop team members, providing feedback and training to enhance their skills and performance.
Continuous Improvement: Identify opportunities for process improvement and lead initiatives to increase efficiency and effectiveness in the order-to-cash cycle.
Expected Results:
Cash collection: timely and accurate collection.
Accurate Financials: Delivering timely and accurate financial reports.
Compliance: Ensuring all cash collection processes comply with regulatory requirements.
Efficiency: Streamlining processes to improve the efficiency of the cash collections.
Strategic Insight: Providing valuable insights to support the company's financial strategy and decision-making.
About [protected info]
Working time: 8:30 - 17:30 Monday - Friday
Working place: 14th Floor, Phu My Hung Tower, Tan Phu Ward, Dist. 7, HCMC

Yêu cầu

Yêu Cầu Công Việc
Bachelor degree in accounting, finance, or a related field is essential.
Trained in Finance and Accounting area or equivalent experience
2-3 years of experience in managing a order to cash team
A thorough understanding of financial regulations, accounting standards, and compliance requirements is a must
Strong understanding of accounting principles and financial reporting.
Familiarity with the specific industry's revenue streams and financial practices can be crucial
Overseeing the execution and performance of the O2O function, working with other senior members of O2O teams, driving improvements across the O2O function, and monitoring key performance indicators (KPIs)
Inspiring and guiding the team towards achieving objectives and delivering results
Improving team performance through training, coaching, and fostering a positive learning environment
Proficiency in financial software, ERP systems, and advanced Excel skills are typically necessary
Data processing skills: collect from multiple sources, clean, identify anomalies. (Excel is a must)
Integrity and Ethical Management: Upholding professional and company values, being responsible for decisions, and maintaining principles
Time Management: Effectively managing one's own time and the time of others to meet deadlines and objectives
Efficiency mindset: find ways to automate tasks, design templates or propose solutions that can be reproducible and transferable with ease
Ability to work under pressure and meet tight deadlines.
Analytical Thinking: Assessing complex information to make informed decisions and solve problems.
Communication: Clearly conveying information and actively managing the communication process within the team and with external stakeholders.
Adaptability/Change Management: Being flexible and able to manage change within the team and processes
Strategy, Technology, and Innovation: Understanding and implementing the complete purchasing lifecycle, which includes ordering, purchasing, receiving, paying for, and accounting for goods and services
Risk Management: Identifying, assessing, and controlling various risks to the organization's capital and earnings
Sustainability: Ensuring procurement activities align with sustainability criteria and contribute positively to ecologies and people
Research: Gaining market information, costs, and risk management assessments to inform purchasing decisions
Benefit
Annual bonus: 2 - 3 months under minimum KPI requirement
Participate in the Employee Stock Option Program
Work in a dynamic, open, creative environment
Regular training, company team building, birthday bonus

Quyền lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm

Thông tin chung

Thu nhập: Cạnh tranh

Nơi làm việc

Phu My Hung Tower, Hoàng Văn Thái, Khu đô thị Phú Mỹ Hưng, Tân Phú, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 24/05/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty Cổ phần Con Cưng là công ty tiên phong tại Việt Nam chuyên về ngành hàng dành riêng cho trẻ em. Lĩnh vực hoạt động của công ty bao gồm:

Phát triển các hệ thống chuỗi bán lẻ cho mẹ bầu & em bé: Con Cưng, Toycity, CF (CON CUNG FASHION)
Nghiên cứu và cho ra đời các sản phẩm an toàn, chất lượng, giá thành hợp lý dành riêng cho trẻ em.

Nền tảng & Giá trị cốt lõi

Tầm nhìn: Với định hướng: Phát triển các hệ thống chuỗi bán lẻ cho mẹ bầu & em bé & Nghiên cứu và cho ra đời các sản phẩm chuyên dành cho trẻ em, Công ty luôn lấy sứ mệnh "Mang đến những sản phẩm tốt nhất cho trẻ em Việt Nam" làm kim chỉ nam cho mọi hoạt động kinh doanh.

Sản phẩm: Con Cưng luôn cam kết, đảm bảo đưa sản phẩm trực tiếp từ nhà sản xuất đến tay người dùng và kiểm soát được chất lượng để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Tất cả các sản phẩm tại Con Cưng đều có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng, chất lượng, đa dạng chủng loại với giá hợp lý. Chính vì vậy, các phụ huynh hoàn toàn có thể an tâm và tin tưởng khi lựa chọn sử dụng sản phẩm tại Con Cưng.

Tiện lợi: Con Cưng luôn đạt mức tăng trưởng 100% hàng năm, Hệ thống siêu thị đang phủ sóng trên 40 tỉnh thành Việt Nam. Trong đó, TP. HCM là thị trường lớn nhất với gần 90 điểm bán, tiếp đến là Bình Dương và Đồng Nai. Trong tương lai, Con Cưng có kế hoạch sẽ phủ sóng 64 tỉnh thành với cam kết mang đến sự tiện lợi trong mua sắm tới tất cả phụ huynh khắp cả nước: sản phẩm nhập khẩu chính hãng, chất lượng, giá hợp lý và đa dạng chủng loại. Nhờ đó, khách hàng có thể tìm thấy bất cứ sản phẩm nào dành cho bé tại siêu thị Con Cưng.

Công nghệ: Con Cưng được xây dựng dựa trên nền tảng công nghệ thông tin hiện đại. Công ty đầu tư hệ thống phần mềm quản lý, kiểm soát mọi hoạt động kinh doanh, từ điều hành, phân phối sản phẩm đến bán hàng, tối ưu hóa quy trình hoạt động. Nhờ đó cắt giảm nhiều chi phí trong quá trình vận hành để có được giá bán phù hợp với số đông người tiêu dùng Việt Nam.

Nhân sự: Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, tâm huyết và là niềm tự hào của Công ty. Tổng số nhân viên được tuyển dụng và đào tạo chuyên nghiệp hiện tại đã lên đến con số khoảng 1.500 nhân sự. Bên cạnh đó, đời sống tinh thần của nhân viên cũng được quan tâm, chăm sóc cùng những chính sách đãi ngộ, nâng cao tinh thần làm việc và truyền cảm hứng để nhân viên cống hiến và mang lại những giá trị cho bản thân và cộng đồng.

Đối tác: Con Cưng có lợi thế trong việc hợp tác với nhiều tập đoàn đa quốc gia, cũng như việc phân phối độc quyền cho nhiều nhãn hàng Nhật, Hàn Quốc, Thái Lan. Bên cạnh đó, Con Cưng còn hợp tác với nhiều nhà máy hàng đầu tại Nhật, Hàn Quốc, Thái Lan để nghiên cứu và cho ra đời những sản phẩm tốt nhất dành cho trẻ em Việt Nam.

Quy mô công ty

Trên 10.000 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần con cưng trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: