Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Design & Develop and conduct the Learning process via novel learning platforms (Including online) in regular Intervals with the support of Senior manager wellbeing
- Assist the design and implement transformational process for Leadership Teams through building human qualities
- Improve employees awareness & capacities to transform their habit via better understanding of the life and life dynamics through consistent & regular life education Process.
- Estimate social policy Impact on business - Setting a Culture of "Mutual Trust, Respect & Supportiveness" - Model unit
- Attending for management meetings and preparation of reports
- Perform additional duties commensurate with the current role, as and when requested by management
Yêu cầu
- Good at English and Computer skill
- Knowledge of HR Policies
- Knowledge of business and manufacturing process
- Knowledge of Data Visualization
- Research and Survey Skills
- Skill on Project Management
- Presentation Skills
- A strong communicator, both in writing and spoken communication
Thông tin khác
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/12/2020
- Thu nhập: Thương lượng MONTH
Fashion Garments (FGL) được thành lập năm 1994 với 100% vốn đầu tư nước ngoài. FGL là doanh nghiệp tiên phong về các sáng kiến phát triển bền vững trong ngành sản xuất hàng may mặc tại Việt Nam. Từ một nhà máy sản xuất lúc khởi đầu, hiện nay chúng tôi sở hữu 8 nhà máy hiện đại bậc nhất trải rộng khắp Việt Nam với hơn 10.000 nhân viên, năng suất hàng năm đạt hơn 250 triệu sản phẩm.
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh fashion garments trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
