Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
• Hỗ trợ quản lý các hoạt động an ninh trong khuôn viên.
• Theo dõi và kiểm tra các khu vực an ninh.
• Phối hợp với nhân viên bảo vệ để đảm bảo sự an toàn của mọi người.
• Tham gia vào các buổi huấn luyện về an ninh.
• Ghi nhận và báo cáo các sự cố an ninh xảy ra.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách an ninh của công ty.
• Cung cấp thông tin và hỗ trợ cho nhân viên và khách hàng khi cần thiết.
Yêu cầu
• Không yêu cầu kinh nghiệm.
• Yêu cầu có khả năng làm việc theo ca.
• Có đam mê với lĩnh vực an ninh.
• Sẵn sàng học hỏi và phát triển kỹ năng.
• Khả năng giao tiếp tốt.
• Tính cẩn thận và trách nhiệm cao.
• Khả năng làm việc nhóm và độc lập.
Quyền lợi
Được đào tạo bài bản về an ninh.
Tham gia các hoạt động tập thể và giải trí tại nơi làm việc.
Mức lương cạnh tranh.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ.
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 10/08/2025
- Thu nhập: 5 - 7 triệu VNĐ
Nơi làm việc
- 158/2A Hoàng Hoa Thám, Phường 12, Tân Bình, Ho Chi Minh City, Vietnam
- 24 Tân Thuận, P. Phú Thuận, Tan Thuan Dong, District 7, Ho Chi Minh City, Vietnam
Tên gọi EZSVS được lấy cảm hứng từ câu tục ngữ Trung Quốc: "Chân thành dẫn đến thành công." "Easy" không chỉ mang ý nghĩa không dễ dàng, mà còn thể hiện sự đổi mới và đơn giản hóa, trong khi "Service" khẳng định cam kết của công ty trong việc mang đến dịch vụ chất lượng cao cho khách hàng....
Quy mô công ty
Từ 10 - 25 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh ezsvs việt nam trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
