[Bình Dương] Nhân viên Hành chính Nhân sự .

1) Tuyển dụng và đào tạo:
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các Trưởng bộ phận
- Tìm kiếm ứng viên tiềm năng theo yêu cầu tuyển dụng.
- Quản lý quy trình tuyển dụng của công ty: lên lịch phỏng vấn, thu thập hồ sơ nhân viên, tạo thư mời làm việc, ...
- Xây dựng mạng lưới tuyển dụng để phát triển nguồn ứng viên.
- Quản lý và sắp xếp đào tạo cho công ty theo đúng kế hoạch.
- Hỗ trợ và tổ chức các sự kiện nội bộ và truyền thông nội bộ.
- Hướng dẫn/Giải thích cho nhân viên nắm về chế độ phúc lợi/ quy chế/nội quy/Luật
2) Chấm công, tính lương, nội quy & quy định, BHXH, phúc lợi cho người lao động,...
- Cung cấp, tư vấn kịp thời và chuyên nghiệp cho ban quản lý về các khía cạnh C&B.
- Phụ trách vấn đề cơm, các chế độ nghỉ ngơi,[protected info] người lao động
- Phụ trách tính lương hàng tháng và trợ cấp cho toàn thể nhân viên trong công ty.
- Phụ trách công việc liên quan đến BHXH, BHYT.
- Quản lý hồ sơ và lưu vào dữ liệu nhân viên để đảm bảo thông tin/tài liệu nhân viên đầy đủ và chính xác.
- Xử lý các thắc mắc/vấn đề của nhân viên liên quan đến chính sách/thanh toán C&B.
- Tiếp đoàn thanh tra khi có yêu cầu.
3) Soạn công văn, thông báo, quyết định, HĐLĐ,...
- Liên tục theo dõi những biến động trong nhân sự.
- Định kỳ kê khai, thống kê và lập báo cáo phân tích sử dụng nhân sự cho trưởng phòng để trình lên ban giám đốc xét duyệt.
- Dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt và chấm dứt hợp đồng lao động.
4) Một số công việc khác:
- Làm việc với một số NCC bên ngoài như Dịch Vụ Bảo Vệ, xử lý rác, môi trường, PCCC....
- Sắp xếp đón tiếp khách hàng, NCC,... tham quan Cty
- Phụ trách mua VPP cho các bộ phận
- Ngoài ra thực hiện một số công việc khác khi có yêu cầu từ cấp quản lý
- Lưu giữ các cơ sở dữ liệu, hồ sơ lao động
- Quản lý các tài sản, thiết bị chung của doanh nghiệp.