Bộ Phận Phát Triển Tổ Chức - Phòng QTNNL & PTTC Khối Nhân SựBộ Phận Phát Triển Tổ Chức - Phòng QTNNL & PTTC Khối Nhân Sự
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Lương cao, Thống kê, Nhân sự, Giao nhận/ Vận chuyển/ Kho bãi
Lương: Thỏa thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 10/09/2024
Hạn nộp: 06/10/2024
Mô tả công việc
Các trách nhiệm
Trách nhiệm chính
1. Quản lý và phát triển cơ cấu tổ chức;
2. Chính sách nguồn nhân lực;
3. Quản lý và phát triển nhân sự nội bộ.
Các công việc thực hiện
1. Quản lý và phát triển cơ cấu tổ chức
a. Nghiên cứu và triển khai các phương pháp thiết kế tổ chức tiên tiến, hiện đại.
b. Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy trình, quy định phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị Ngân hàng.
c. Tham gia phân tích, đánh giá, tối ưu luồng công việc, quy trình, nguyên tắc làm việc, ...
2. Chính sách nguồn nhân lực
a. Xây dựng và đề xuất chính sách nhân sự phù hợp hoạt động kinh doanh, phù hợp với từng nhóm chức danh theo từng thời kỳ.
b. Đánh giá giá trị công việc cho các chức danh.
c. Hoạch định nguồn lực đầy đủ và chất lượng để phục vụ hiệu quả cho kinh doanh/vận hành.
d. Xây dựng các phương án nguồn lực phù hợp cho từng chức năng, vị trí theo từng giai đoạn.
e. Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc.
f. Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị.
g. Tham gia góp ý các chính sách, quy định liên quan đến nhân sự từ các Đơn vị khác.
3. Quản lý và phát triển nhân sự nội bộ
a. Xây dựng và đề xuất các chương trình phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao nhân sự nội bộ.
b. Tham gia xây dựng lộ trình thăng tiến, hệ thống phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán bộ kế cận.
c. Xây dựng, phát triển và đề xuất các quy định, chính sách nhằm đồng bộ các hệ thống quản trị, phát triển năng lực lãnh đạo, quản trị đội ngũ cán bộ kế cận theo giá trị cốt lõi, văn hóa, giá trị cốt lõi Ngân hàng.
d. Thiết kế, ứng dụng công nghệ, nền tảng mạng xã hội vào hoạt động phát triển cơ cấu tổ chức và quản trị nguồn nhân lực.
Trách nhiệm chính
1. Quản lý và phát triển cơ cấu tổ chức;
2. Chính sách nguồn nhân lực;
3. Quản lý và phát triển nhân sự nội bộ.
Các công việc thực hiện
1. Quản lý và phát triển cơ cấu tổ chức
a. Nghiên cứu và triển khai các phương pháp thiết kế tổ chức tiên tiến, hiện đại.
b. Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy trình, quy định phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị Ngân hàng.
c. Tham gia phân tích, đánh giá, tối ưu luồng công việc, quy trình, nguyên tắc làm việc, ...
2. Chính sách nguồn nhân lực
a. Xây dựng và đề xuất chính sách nhân sự phù hợp hoạt động kinh doanh, phù hợp với từng nhóm chức danh theo từng thời kỳ.
b. Đánh giá giá trị công việc cho các chức danh.
c. Hoạch định nguồn lực đầy đủ và chất lượng để phục vụ hiệu quả cho kinh doanh/vận hành.
d. Xây dựng các phương án nguồn lực phù hợp cho từng chức năng, vị trí theo từng giai đoạn.
e. Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc.
f. Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị.
g. Tham gia góp ý các chính sách, quy định liên quan đến nhân sự từ các Đơn vị khác.
3. Quản lý và phát triển nhân sự nội bộ
a. Xây dựng và đề xuất các chương trình phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao nhân sự nội bộ.
b. Tham gia xây dựng lộ trình thăng tiến, hệ thống phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán bộ kế cận.
c. Xây dựng, phát triển và đề xuất các quy định, chính sách nhằm đồng bộ các hệ thống quản trị, phát triển năng lực lãnh đạo, quản trị đội ngũ cán bộ kế cận theo giá trị cốt lõi, văn hóa, giá trị cốt lõi Ngân hàng.
d. Thiết kế, ứng dụng công nghệ, nền tảng mạng xã hội vào hoạt động phát triển cơ cấu tổ chức và quản trị nguồn nhân lực.
Yêu cầu công việc
Các yêu cầu đối với vị trí
Các yêu cầu về bằng cấp/chứng chỉ
1. Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự và các chuyên ngành có liên quan.
2. Tiếng Anh giao tiếp.
3. Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng
Yêu cầu về kinh nghiệm/kiến thức
1. Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý hoạt động nhân sự.
2. Có kiến thức và kinh nghiệm nhân sự tổng hợp.
3. Có kinh nghiệm trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Các yêu cầu khác về phẩm chất, tính cách/kỹ năng, khả năng
1. Am hiểu kiến thức về quản trị nhân lực.
2. Am hiểu về luật lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động.
3. Có kinh nghiệm về xây dựng và triển khai các chính sách/quy định/quy trình.
4. Có khả năng lập kế hoạch.
5. Kỹ năng giao tiếp.
6. Kỹ năng xử lý tình huống.
7. Tư duy cởi mở, ham học hỏi, luôn định hướng thay đổi theo xu hướng mới.
Các yêu cầu về bằng cấp/chứng chỉ
1. Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự và các chuyên ngành có liên quan.
2. Tiếng Anh giao tiếp.
3. Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng
Yêu cầu về kinh nghiệm/kiến thức
1. Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý hoạt động nhân sự.
2. Có kiến thức và kinh nghiệm nhân sự tổng hợp.
3. Có kinh nghiệm trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Các yêu cầu khác về phẩm chất, tính cách/kỹ năng, khả năng
1. Am hiểu kiến thức về quản trị nhân lực.
2. Am hiểu về luật lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động.
3. Có kinh nghiệm về xây dựng và triển khai các chính sách/quy định/quy trình.
4. Có khả năng lập kế hoạch.
5. Kỹ năng giao tiếp.
6. Kỹ năng xử lý tình huống.
7. Tư duy cởi mở, ham học hỏi, luôn định hướng thay đổi theo xu hướng mới.
Quyền lợi được hưởng
Thưởng
Đa dạng hoạt động du lịch, team-building hằng năm
Chăm sóc sức khoẻ
Mức lương cạnh tranh
Đào tạo
Lộ trình thăng tiến rộng mở dành riêng cho bạn
Đa dạng hoạt động du lịch, team-building hằng năm
Chăm sóc sức khoẻ
Mức lương cạnh tranh
Đào tạo
Lộ trình thăng tiến rộng mở dành riêng cho bạn
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Quản Lý Cơ Cấu Tổ Chức, Chính Sách Nguồn Nhân Lực, Phát Triển Nhân Sự Nội Bộ, Quản Trị Nhân Sự, Đào Tạo Nhân Lực
LĨNH VỰC
Ngân hàng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không giới hạn
Xem thêm
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Quản Lý Cơ Cấu Tổ Chức, Chính Sách Nguồn Nhân Lực, Phát Triển Nhân Sự Nội Bộ, Quản Trị Nhân Sự, Đào Tạo Nhân Lực
LĨNH VỰC
Ngân hàng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không giới hạn
Xem thêm
Giới thiệu công ty
Bộ Phận Phát Triển Tổ Chức - Phòng QTNNL & PTTC Khối Nhân Sự
Việc làm tương tự
[TPHCM] TRƯỞNG PHÒNG VẬN HÀNH (OPERATION MANAGER)
Công ty Cổ phần đầu tư giáo dục VISA
Trên 10 triệu
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
25/10/2024
TRƯỞNG PHÒNG VẬN HÀNH DU LỊCH CHỮA BỆNH
CÔNG TY CỔ PHẦN HELEN CARE
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Trưởng phòng vận hành- Trường học
Hệ thống Trường Khai Nguyên-Inspire
Thương lượng
Hồ Chí Minh
13/10/2024
TRƯỞNG PHÒNG VẬN HÀNH - NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN
Icon Saigon Hotel
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
24/10/2024
VIỆC LÀM TRƯỞNG PHÒNG VẬN HÀNH SALE - MARKETING tại TPHCM - May Tân Phạm Gia
CÔNG TY CỔ PHẦN TÂN PHẠM GIA
15,000,000 - 25,000,000 VNĐ
Hồ Chí Minh
15/10/2024
Trưởng Phòng Điều Hành / Vận Hành Xe - Operations Manager
Công ty TNHH Xe Cho Thuê Mai Linh
17 - 22 triệu
Hồ Chí Minh
17/10/2024
Trưởng Phòng Ambient Logistics & Dự Án Chuyển Đổi Vận Hành
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP WINCOMMERCE - Chuỗi Hệ Thống Siêu Thị WinMart
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
06/10/2024
Vị trí Bộ Phận Phát Triển Tổ Chức - Phòng QTNNL & PTTC Khối Nhân Sự do công ty Bộ Phận Phát Triển Tổ Chức - Phòng QTNNL & PTTC Khối Nhân Sự tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Bộ Phận Phát Triển Tổ Chức - Phòng QTNNL & PTTC Khối Nhân Sự hoặc công ty Bộ Phận Phát Triển Tổ Chức - Phòng QTNNL & PTTC Khối Nhân Sự ở các link phía trên
Giới thiệu công ty