BrightCHAMPS - Chuyên Viên Tuyển Dụng - Tân Phú

1. Tuyển dụng (75%)
● Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khi tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng đến khi ứng viên hoàn tất nhận việc.
● Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để nắm bắt nhu cầu nhân sự, xây dựng tiêu chí tuyển dụng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu của công ty.
● Chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên thông qua nhiều kênh như LinkedIn, Joboko, Joboko, Facebook, chương trình giới thiệu nội bộ (Referral), các cộng đồng tuyển dụng và hợp tác với các trường đại học.
● Sàng lọc hồ sơ, thực hiện phỏng vấn sơ bộ, điều phối lịch phỏng vấn và đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra chuyên nghiệp, hiệu quả.
● Áp dụng các phương pháp phỏng vấn đánh giá năng lực cùng các công cụ đánh giá phù hợp để lựa chọn ứng viên chất lượng.
● Thương lượng thư mời nhận việc, tư vấn về chế độ lương thưởng, phúc lợi và đảm bảo đề nghị tuyển dụng phù hợp với ngân sách đã được phê duyệt.
● Xây dựng trải nghiệm tích cực cho ứng viên thông qua việc duy trì trao đổi thông tin rõ ràng, kịp thời trong suốt quá trình tuyển dụng.
● Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng như thời gian tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng và số lượng tuyển dụng theo kế hoạch.
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (15%)
● Lên ý tưởng và triển khai các chiến dịch tuyển dụng hấp dẫn trên LinkedIn, Facebook, các trang tuyển dụng và các nền tảng trực tuyến khác.
● Phối hợp với bộ phận Marketing xây dựng các nội dung về thương hiệu nhà tuyển dụng như video, câu chuyện nhân viên và các chiến dịch truyền thông về văn hóa doanh nghiệp.
● Đại diện công ty tham gia ngày hội việc làm, sự kiện tuyển dụng tại các trường đại học và các hoạt động tuyển dụng nhằm nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng.
● Theo dõi, phân tích hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng và tối ưu hóa các kênh tìm kiếm ứng viên dựa trên dữ liệu chuyển đổi và mức độ tương tác.
3. Báo cáo tuyển dụng & Cải tiến quy trình (10%)
● Quản lý và cập nhật đầy đủ dữ liệu tuyển dụng, hồ sơ ứng viên và các thông tin liên quan trên hệ thống.
● Lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng hoặc theo yêu cầu, bao gồm tiến độ tuyển dụng, hiệu quả các nguồn ứng viên và các chỉ số tuyển dụng.
● Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và tối ưu hiệu quả tìm kiếm nguồn ứng viên.
● Hỗ trợ các hoạt động khác của bộ phận Tuyển dụng và Nhân sự theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.