C&B Manager

* Xây dựng và phát triển chính sách lương thưởng:
- Nghiên cứu thị trường lao động để đưa ra mức lương cạnh tranh và phù hợp.
- Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng thang lương, bảng lương.
- Phát triển các chương trình thưởng, khen thưởng để động viên nhân viên.
* Quản lý các chế độ phúc lợi:
- Xây dựng và quản lý các chương trình phúc lợi đa dạng (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, hỗ trợ đào tạo, v.v.).
- Đảm bảo các chế độ phúc lợi được thực hiện đầy đủ và kịp thời.
* Quản lý dữ liệu nhân sự:
- Cập nhật và quản lý hồ sơ lương, thưởng, phúc lợi của nhân viên.
- Sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự để theo dõi và báo cáo dữ liệu.
* Tư vấn về các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi:
- Tư vấn cho lãnh đạo và các bộ phận khác về các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến lương thưởng và phúc lợi của nhân viên.
* Tham gia vào các dự án liên quan đến nhân sự:
- Tham gia vào các dự án cải tiến quy trình, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Đóng góp ý kiến vào việc hoạch định chiến lược nhân sự của công ty.